Менеджер по работе с партнерами

О нас: ПК "Клуб взаимного кредитования и ипотечного жилья "Рантье" - это потребительский кооператив, зарегистрированный и осуществляющий свою деятельность на территории Республики Беларусь с 2008 года.

На рынке финансовых услуг кооператив работает 18 лет.

С 2023 года кооператив начал осуществлять свою деятельность на территории РФ.

Официальным представителем кооператива на территории РФ является председатель правления ИП Арутюнян Илья Юрьевич.

Основными видами деятельности кооператива в РБ являются:

- выдача займов участникам ПК;

- социально-благотворительные, культурные и образовательные услуги;

- краудфандинговые и фандрайзинговые услуги.

С января 2026 года запущена Народная социальная потребительская жилищная программа "Доступное жилье - Квартиры в рассрочку"

Мы развиваем Народный потребительский жилищный социальный проект "Доступное жилье - Квартиры в рассрочку" по всей стране и РФ.

В целях реализации проекта мы запускаем кросс-маркетинг с производителями, поставщиками и реализаторами товаров и услуг.

Менеджер по работе с партнерами и привлечению взаимной безвозмездной рекламы (кросс-маркетингу) отвечает за создание связей с другими компаниями для обмена аудиторией и ресурсам и безвозмездной взаимной рекламе.

Мы предлагаем Партнерам взаимовыгодное сотрудничество по открытию дополнительного канала продаж товаров и услуг и предлагаем провести взаимную рекламную кампанию, чтобы привлечь новых клиентов и удержать старых, без затрат на рекламу.

Взаимная выгода для наших Партнеров - бесплатный охват и привлечение "теплой" аудитории, готовой к покупке, для участия в программе лояльности жилищной программы ПК "Рантье". Повышение имиджа за счет партнерства.

Ожидаемый результат: Обе компании получают прирост покупателей товаров/услуг и новые заказы.

Мы предлагаем Партнерам уникальную возможность кросс-маркетинга, обмена аудиторией, которая позволит им привлечь больше клиентов и увеличить прибыль.

Хочешь попробовать свои силы? Готов учиться? Добро пожаловать )))

Мы ищем менеджера, который будет договариваться с производителями, поставщиками и реализаторами товаров и услуг, самозанятыми, ремесленниками, ИП, юридическими лицами, как на территории Республики Беларусь, так и РФ, рекламодателями офлайн и онлайн, который выстроит процесс “продажи” сервиса рекламодателям и будет полностью курировать всю работу с ними по реализации товаров и услуг на безвозмездной и возмездной основе.

Обязанности:

• Основная задача нашего менеджера – это поиск новых компаний для сотрудничества, в основном – путем холодных звонков и рассылки коммерческих предложений. Партнеры: производители, поставщики и реализаторы товаров и услуг на территории РБ и РФ. Рынок В2В/B2C;
• Работа с “теплой”/ холодной базой, сопровождение партнеров; привлечение новых партнеров;
• Организация взаимной рекламы (кросс-промо): разработка механик совместных акций;
• Проведение переговоров с партнерами высшего уровня‚ согласование параметров и условий предложения;
• Согласование условий: подготовка коммерческих предложений;
• Обсуждение win-win условий и контроль подписания договоров;
• Работа с возражениями;
• Подписание договора;
• Запуск и контроль кампаний: постановка задач дизайнерам и копирайтерам, контроль сроков выхода рекламы у партнеров;
• Ведение и развитие партнерских отношений;
• Аналитика: оценка эффективности каждой интеграции (трафик, конверсии, ROMI) и ведение отчетности.

Требования:

• Отличные коммуникативные навыки, умение устанавливать и поддерживать деловой контакт;
• Опыт: от 1 года в маркетинге, продажах или PR;
• Опыт работы в продажах, опыт холодных звонков;
• Умение работать самостоятельно в рамках установленных KPI;
• Активная жизненная позиция;
• Желание развиваться профессионально;
• Навыки переговоров: умение презентовать продукт, работать с возражениями и выстраивать долгосрочные отношения;
• Маркетинговая грамотность: понимание базовых метрик (CPA, CPL, ROAS) и знание рекламных каналов;
• Инструменты: владение Excel (для аналитики), CRM-системами, инструментами презентаций (PowerPoint, Canva).

Условия:

• Оформление по ТК РБ, агентский договор ГПХ с первого дня;
• Полностью белая заработная плата;
• Возможность карьерного и профессионального роста;
• Работа в удаленном формате из любого города РБ и РФ.

Условия труда на вакантном месте работы “Менеджер партнерской программы” следующие:

- Оплата: сдельно-премиальная от 5% до 50% от размера членских взносов + бонусы за выполнение KPI (привлеченные лиды/выполнение плана по охватам, количество заявок);

- Вознаграждение за привлечение клиентов в социальную жилищную программу "Доступное жилье" пришедшим по кросс-маркетингу в формы участия 1,2 тарифы "Семейный" и "Народный", составляет от 5% до 50% от размера членских взносов.

- До 10 клиентов в месяц - 5%

- 20 клиентов - 10%

- 30 клиентов - 15%

- 40 клиентов - 20%

- 50 клиентов - 25%

- 60 клиентов - 30%

- 70 клиентов - 35%

- 80 клиентов - 40%

- 90 клиентов - 45%

- 100 и более клиентов - 50%

- За привлечение клиентов в формы участия: 3 (тариф "Классический"), 4 (тариф "Позитивный"), 5 (тариф "Оптимальный"),

6 (тариф "Долгосрочный"), выплачивается фиксированное вознаграждение в размере:

- 3 (тариф "Классический") - 135 рублей

- 4 (тариф "Позитивный") - 205 рублей

- 5 (тариф "Оптимальный") - 275 рублей

- 6 (тариф "Долгосрочный") - 345 рублей

- Вознаграждение за привлечение участников в социально-благотворительный Центр "Достояние" при ПК "Рантье", составляет 5% размера членских взносов.

- Вознаграждение за привлечение авторов краудфандинговых и фандрайзинговых проектов, составляет 5% от суммы комиссии платформы Рантье клуб.

- Вознаграждение за привлечение доноров в собственные краудфандинговые и фандрайзинговые проекты экосистемы платформы Рантье клуб, составляет 10% от суммы сбора.

- Вознаграждение за привлечение партнеров в коммерческие проекты: сервис онлайн-бронирования жилья и маркетплейс товаров и услуг, составляет 50% от доходов экосистемы платформы Рантье клуб.

• Удаленная работа (home office) и самостоятельный выбор графика работы - ежедневный отчет по проделанной работе;

• Инструменты работы: Asana (структура задач, отчетность) + админ-панель (статистика) + Google-таблицы + мессенджеры;

• Открытость, демократичность и отсутствие бюрократии – рост направления и заработок зависит только от сотрудника;

• Работа в сильном и социально значимом проекте и быстрорастущем сегменте маркетинга;

• Участие в профессиональных мероприятиях;

• Оплата обучения (книги, вебинары, курсы и пр. по выбору сотрудника) – компания оплачивает от 50% до 100% от стоимости;

• Интересная и сильная команда;

• Участие в опционной программе (для ТОП-сотрудников с сильными результатами).

Команда, заработок и личный рост. Наши принципы и дух. Заработок и Бенефиты.

• Общий принцип – заработок каждого должен оцениваться пропорционально вкладу в общее дело

• Индивидуальный KPI – зависят от текущих задач и новых приобретенных навыков сотрудника

• Командный KPI – дополнительные премии и мотивации при достижении командных целей

• Опционная и бонусная программа для ключевых сотрудников и сотрудников с серьезными достижениями.

Мы ценим в своих сотрудниках следующие основные навыки и личные качества (это означает, что продвигаем тех, кто эти качества демонстрирует):

• Вы сфокусированы на результате, а не на процессе

• Вы демонстрируете постоянный рост в своей текущей деятельности и всегда стараетесь улучшать результаты

• Вы постоянно обучаетесь и используете новые знания в работе (также всячески помогаете новому коллеге обучиться, если это в вашей компетенции и полностью вводите в курс дела)

• Вы открыты для честной рабочей конкуренции

• Вам присуща искренность и прямота и вы всегда говорите о коллегах только то, что могли бы сказать им прямо в лицо

• Вы инициативны и не ждете, пока вам укажут что сделать

• Вы заинтересованы в успехе ПК "Рантье" и стремитесь к нему.

При достаточной компетенции и когда виден “участок для работы”, любой сотрудник может “взять” любую позицию, если видит в этом пользу для компании и может ее обосновать. У нас нет бюрократических ограничений или “лимитов” на какую-либо позицию/должность.

“Горизонтальная структура” – каждый может обратится к каждому если считает это лучшим (например к CEO или COO сервиса) для бизнеса, без того, чтобы поставить вопрос, например, своему непосредственному начальнику.

Что мы не приемлем. Личные качества и юридические моменты.

• обман, интриги, кумовство и прочие “мутные” вещи

• остановку в развитии

• передача рабочих данных или информации третьим лицам в любой форме.

В отклике обязательно напишите сопроводительное письмо и в нем укажите ответы на 3 простых вопроса:

1. К чему Вы стремитесь в своей карьере?

2. Что Вы лучше всего делаете как профессионал (ваши сильные компетенции)?

3. Что Вы хуже всего делаете как профессионал (или не любите делать)?

БЕЗ СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА ОТКЛИКИ И РЕЗЮМЕ НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ!

Ключевые навыки

• Активные продажи

• Деловое общение

• Организация деловых встреч