Утверждено
Приказ директора
от 15.11.2021 № 11-ОД

Пользовательское соглашение

Настоящее соглашение заключается между владельцем портала Praca.by — Обществом с ограниченной ответственностью «ПРАЦА БАЙ» (УНП 193189058, адрес: 220114, г. Минск, пр-т Независимости, 117А, помещение 9), именуемым в дальнейшем Исполнитель, и физическим лицом, которое использует портал Praca.by от имени Работодателя, именуемым в дальнейшем Пользователь, и определяет порядок использования портала Praca.by, функциональных возможностей его программного обеспечения, а также устанавливает взаимные права и обязанности Сторон, участвующих в настоящем Соглашении.

Соглашение является публичным и заключается на неопределенный срок (ст. 396 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Настоящее Соглашение является офертой, адресованной любым лицам, и может быть принято любым лицом не иначе как путем присоединения к нему в целом (ст. 398 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Соглашение устанавливает взаимные права и обязанности как между Исполнителем и Пользователем, так и между Исполнителем и Работодателем. Обязательства Пользователя, установленные настоящим Соглашением, являются также обязательствами Работодателя перед Исполнителем, возникающими в связи с действиями Пользователей по использованию Портала. Работодатель отвечает за действия Пользователя как за свои собственные действия. При этом, согласно настоящему Соглашению, Пользователь не приобретает самостоятельных или каких-либо отдельных прав по отношению к Исполнителю. Все права, предоставляемые Исполнителем, возникают только непосредственно у Работодателя. Обязанности Работодателя, установленные настоящим Соглашением, являются также обязанностями Пользователя.

Безусловным принятием (акцептом) условий Соглашения считается регистрация Пользователя на портале Praca.by от имени Работодателя и (или) совершение Пользователем любых действий, направленных на какое-либо использование портала Praca.by. Акцепт Соглашения на иных условиях, отличных от тех, что указаны в настоящей оферте, либо акцепт под условием не допускается.

Портал Praca.by предназначен для поиска потенциальных работников, размещения информации о компаниях как работодателях и о вакансиях в сети Интернет, а также для общения с соискателями о вакантных местах работы. Использование Портала в иных целях не допускается.

1. Определения, используемые в Соглашении

1.1. Портал Praca.by — тематический сайт по поиску работы, размещенный в сети Интернет по адресу: http://www.praca.by (далее — Портал, Praca.by), доступный Пользователю для использования в соответствии с настоящим Соглашением на компьютере, мобильных устройствах, в том числе в виде мобильного приложения Praca.by для разных платформ.

1.2. Приложение — программное обеспечение (программа для ЭВМ), разработанное для функционирования на мобильных устройствах с операционной системой iOS или Android и имеющее функционал, предоставляющий возможность использования тех или иных дополнительных функциональных возможностей Портала Praca.by. Функциональность такого Приложения определяется по усмотрению Исполнителя.

1.3. Работодатель — юридическое лицо (в том числе филиал, представительство юридического лица) или индивидуальный предприниматель, регистрируемые и использующие Портал с целью поиска сотрудников.

1.4. Регистрация на Портале — процедура создания аккаунта Работодателя на Портале и получения учетной информации. Регистрация производится на основании данных, добровольно, свободно и осознанно предоставляемых Пользователем Порталу как напрямую через формы Портала (мобильного приложения) Praca.by, так и посредством сайтов и приложений третьих лиц.

1.5. Учетная информация — уникальные логин и пароль для входа на защищенные страницы Портала. В качестве логина используется указываемый Пользователем при Регистрации на Портале адрес электронной почты или номер телефона, поддерживающий получение коротких текстовых сообщений (SMS).

1.6. Пользователь — физическое лицо, прошедшее регистрацию на Портале от имени Работодателя и получившее Учетную информацию для входа на защищенные страницы Портала индивидуально или совместно (при условии использования ими различной Учетной информации) с другими физическими лицами, объединенными в одной Регистрации.

Пользователями могут являться:

– физическое лицо — работник (представитель) Работодателя;

– физическое лицо — Работодатель, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя.

1.7. Соискатель — физическое лицо, прошедшее регистрацию на Портале с целью поиска работы либо использующее Портал для поиска работы, но без регистрации на Портале.

1.8. Страница Работодателя — защищенная страница Портала, на которой размещается информация о Работодателе и его Пользователях.

1.9. Профиль Пользователя — защищенная страница Портала, на которой размещается информация о конкретном Пользователе Работодателя.

1.10. Резюме — документ, созданный и размещенный Соискателем на Портале с целью поиска работы.

1.11. Вакансия — объявление Работодателя о поиске сотрудника.

1.12. Отклик — специальный сервис Портала, при помощи которого Соискатель выражает заинтересованность в Вакансии или Предложении Работодателя.

1.13. Предложение — специальный сервис Портала, при помощи которого Работодатель выражает заинтересованность в Резюме или Отклике Соискателя.

1.14. Подписка — специальные сервисы Портала, перечень которых содержится в разделе «Управление уведомлениями» на защищенных страницах Портала, при помощи которых Пользователь может получать различные уведомления от Портала.

2. Условия использования Портала

2.1. Пользователь начинает Регистрацию на Портале с создания аккаунта посредством заполнения форм Портала, в которых указывает достоверные персональные данные и регистрационные данные Работодателя. Поля, помеченные «*», обязательны для заполнения.

2.2. Регистрация на Портале Пользователя подразумевает осуществление предварительной идентификации Пользователя, предоставление в адрес Исполнителя информации и (или) документов, перечень которых определяется Исполнителем, их проверку Исполнителем, в результате чего Пользователь получает Учетную информацию для работы с Порталом и присвоение статуса Регистрации Работодателя.

2.3. Исполнитель осуществляет предварительную идентификацию Пользователя в соответствии с законодательством Республики Беларусь следующим образом: Исполнитель отправляет Пользователю код (ссылку) активации Учетной информации в СМС-сообщении на номер мобильного телефона и на адрес электронной почты, указанные им в формах Портала при Регистрации. При этом один номер мобильного телефона и один адрес электронной почты могут быть использованы для получения не более одной Учетной информации на Портале.

2.3.1. После успешного подтверждения номера телефона и адреса электронной почты Пользователь получает статус Регистрации «Активная регистрация»;

2.3.2. При неподтверждении номера телефона и/или адреса электронной почты Пользователь получает статус Регистрации «Неактивная регистрация»;

2.3.3. По истечении 3 (трех) месяцев нахождения Пользователя в статусе «Неактивная регистрация» Исполнитель вправе отказать в Регистрации на Портале и удалить всю Учетную информацию и аккаунт Работодателя.

2.4. Далее Исполнитель проводит проверку информации и документов, предоставленных Пользователем.

2.4.1. В случае если по результатам такой проверки будет установлено, что предоставленная Пользователем информация и/или документы не соответствуют действительности, несут угрозу Порталу, Исполнитель вправе отказать в Регистрации на Портале и заблокировать либо удалить аккаунт Работодателя;

2.4.2. В случае, если по результатам такой проверки будет установлено, что Пользователем не предоставлены или предоставлены не все подтверждающие документы и информация, запрошенные Исполнителем, Исполнитель вправе отказать в Регистрации на Портале до момента предоставления Пользователем всех необходимых документов и информации;

2.4.3. В случае, если в течение 3 (трех) месяцев с момента создания аккаунта Работодатель не предоставил или предоставил не все подтверждающие документы и информацию, запрошенные Исполнителем для одобрения Регистрации, Исполнитель вправе отказать в Регистрации на Портале и удалить всю Учетную информацию и аккаунт Работодателя;

2.4.4. В случае, если по результатам такой проверки будет установлено соответствие заявленной при регистрации информации предоставленным Пользователем в адрес Исполнителя документам, то Исполнитель подтверждает Регистрацию статусом «Одобренная регистрация».

2.5. После завершения действий, предусмотренных п. 2.1–2.4 настоящего Соглашения, Регистрация считается завершенной.

2.6. Исполнитель не регистрирует на Портале лиц, действующих от имени и/или в интересах следующих компаний (организаций), предпринимателей и иных лиц, а равно Вакансии таких лиц (организаций):

2.6.1. продвигающих свой товар(ы) и/или услугу(и) методом сетевого маркетинга, который в том числе может заключаться в продвижении товара(ов) и/или услуг(и) от производителя/исполнителя к конечному потребителю/заказчику, при котором компания-производитель (компания-исполнитель) распространяет свои товар(ы) и/или услугу(и) через сеть независимых агентов (в том числе предпринимателей), а эти агенты, в свою очередь, привлекают других лиц для распространения товара(ов) и/или услуг данного производителя/исполнителя; и/или их деятельность основана на использовании формы внемагазинной розничной торговли, прямых (персональных) продаж, при которой сбытовые агенты (дистрибьюторы) самостоятельно устанавливают прямые контакты с потенциальными покупателями;

2.6.2. в случае, если вид деятельности компании (организации, предпринимателя, иных лиц) прямо или косвенно связан с организацией или деятельностью религиозных сект, оккультных организаций, экстремистских или террористических группировок или организаций, с организацией азартных игр и развлечений, деятельностью в области нетрадиционной медицины (целительством), производством и/или распространением порнографической продукции или оказанием эротических и/или сексуальных услуг, а также в иных случаях, на усмотрение Исполнителя, если деятельность компании может каким-либо образом повлиять на репутацию Портала;

2.6.3. в случае, если вид(ы) деятельности компании (организации, индивидуального предпринимателя, иных лиц) запрещен(ы) законодательством Республики Беларусь;

2.6.4. бизнес-модель которых основана на использовании формы внемагазинной розничной торговли, прямых (персональных) продаж, при которой сбытовые агенты (дистрибьюторы) самостоятельно устанавливают прямые контакты с потенциальными покупателями;

2.6.5. компаний (организаций), не зарегистрированных в Республике Беларусь в установленном порядке.

2.7. Исполнитель оставляет за собой право в случае обнаружения Работодателя на Портале, осуществляющего виды деятельности, указанные в п. 2.6 настоящего Соглашения, заблокировать возможность использования Портала Пользователями и удалить Учетную информацию и аккаунт Работодателя.

2.8. При Регистрации на Портале лиц, действующих от имени Работодателя, действует принцип «одна Регистрация — один Работодатель», согласно которому каждым конкретным аккаунтом Работодателя могут пользоваться Пользователи только одного Работодателя, для которого такой аккаунт был создан. Не допускается использование одного и того же аккаунта несколькими юридическими лицами, в том числе аффилированными между собой и/или в рамках группы компаний.

2.9. Исполнитель вправе на основании соответствующего обращения Работодателя производить объединение нескольких Регистраций, которые относятся к одному и тому же Работодателю, на базе одной из таких существующих Регистраций.

2.10. Объединение нескольких аккаунтов Работодателя возможно только в том случае, если они были созданы для самого юридического лица (физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица) либо его филиалов, представительств, иных видов обособленных подразделений, являющихся таковыми в соответствии с положениями законодательства Республики Беларусь.

2.11. Не допускается объединение аккаунтов Работодателя:

– если такие аккаунты созданы для разных юридических лиц (физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица);

– если такие аккаунты созданы для юридических лиц, которые аффилированы между собой;

– если юридическое лицо по отношению к другому юридическому лицу является дочерним либо зависимым;

– если юридические лица входят в один холдинг, группу компаний и тому подобное.

2.12. В случае обнаружения факта того, что один и тот же аккаунт Работодателя используется разными Работодателями, Исполнитель вправе в любое время без какого-либо предварительного уведомления Работодателя заблокировать такого Работодателя до момента разделения Регистрации на отдельные, для каждого из юридических/физических лиц.

2.13. Исполнитель вправе в случае расторжения или прекращения договора возмездного оказания услуг в любое время без предупреждения и согласования с Работодателем удалить аккаунт Работодателя, включая Страницу Работодателя и всю Учетную информацию Пользователей данного аккаунта на Портале.

2.14. Одному Пользователю в Регистрации может быть присвоена только одна Учетная информация.

2.15. Пользователь обязан указывать в Регистрации действительные наименования юридических лиц, включая организационно-правовую форму, действительные имена физических лиц (фамилия, имя). Пользователю запрещается использовать при Регистрации на Портале и в наименовании Регистрации на Портале вымышленные наименования юридических лиц (указывать наименования несуществующих юридических лиц) и вымышленные (не принадлежащие данному физическому лицу) имена физических лиц, незарегистрированные в установленном порядке товарные знаки (торговые марки, знаки обслуживания, логотипы, иные средства индивидуализации), а равно наименования юридических лиц, имена физических лиц и средства индивидуализации, права на использование которых отсутствуют у Работодателя.

2.16. Информация о Работодателе может включать в том числе следующую информацию: название компании Работодателя, краткое описание деятельности компании Работодателя (при этом в составе предоставляемой информации Пользователь не имеет права размещать предложения трудоустройства и рекламу товаров (работ, услуг) Работодателя).

2.17. При поступлении письменного обращения Работодателя об удалении его аккаунта на Портале Исполнитель производит удаление всей Учетной информации всех Пользователей, страницы Работодателя, а также прекращает размещение информации о компании Работодателя на Портале.

2.18. В случае, если программным обеспечением Портала будет установлено, что Пользователь ранее обращался за Регистрацией на Портале с теми же или иными данными о нем и его компании (включая технические параметры) и его Регистрация не была подтверждена или завершена, а равно его Регистрация была удалена с Портала, в том числе по причине нарушения им настоящего Соглашения либо какого-либо иного договора с Исполнителем, то в такой повторной/новой Регистрации на Портале такому Пользователю Исполнителем может быть отказано.

2.19. Работодатель вправе из числа Пользователей в своем аккаунте на Портале назначить Администратора и наделить его полным объемом прав, Менеджера и Аудитора (ограниченный объем прав). Перечень прав Пользователя в зависимости от присвоенного ему статуса доступен Работодателю в его аккаунте.

2.20. Доступ к информации, находящейся в аккаунте Работодателя на Портале, разрешен только соответствующим зарегистрированным Пользователям Работодателя, получившим Учетную информацию для входа в соответствующий аккаунт в порядке и согласно требованиям настоящего Соглашения, а также наделенным Работодателем определенным объемом прав (п. 2.19 Соглашения). Учетная информация не может передаваться другим лицам, и Пользователь и Работодатель полностью несут ответственность за весь ущерб, причиненный им, Порталу или другим лицам, возникший вследствие передачи Пользователем или Работодателем Учетной информации другому лицу. Пользователь и Работодатель несут ответственность за сохранение конфиденциальности Учетной информации и любое использование Портала посредством его Учетной информации (Регистрации).

2.21. При создании Учетной информации Пользователь обязан указывать фамилию, имя, должность и e-mail-адрес, в противном случае Исполнитель вправе отказать в создании Учетной информации либо в любое время ее блокировать или удалить.

2.22. Пользователю запрещается регистрироваться, используя чужой e-mail-адрес или адрес, на который у Работодателя нет права использования его подобным образом.

2.23. Работодателю запрещается добавлять в свой аккаунт на Портале работников (представителей) каких-либо других юридических лиц, в том числе являющихся аффилированными с Работодателем или ее дочерними или зависимыми лицами.

2.24. Пользователям запрещается использовать одну и ту же Учетную информацию Пользователя при работе с Порталом более чем одним работником (представителем) Работодателя, в том числе запрещено ее одновременное использование несколькими лицами.

2.25. Одному Работодателю разрешается иметь на Портале только одну Страницу, с которой может быть связано несколько Профилей Пользователей — наделенных таким правом представителей Работодателя.

2.26. Предоставление доступа к аккаунту Работодателя на Портале также может регулироваться договором возмездного оказания услуг, опубликованным на Портале, или иными договорами, подписываемыми при оказании услуг, оказываемых Исполнителем посредством функциональных возможностей Портала.

2.27. Работодатель обязан в течение 3 (трех) календарных дней с даты прекращения правомочий Пользователя — своего работника (представителя) в отношении возможности пользования Порталом надлежащим образом уведомить Исполнителя и удалить всю Учетную информацию такого своего Пользователя. Работодатель не вправе ссылаться на отсутствие своей ответственности (а равно вины) за действия своих работников (представителей) по причине прекращения их правомочий (прекращения каких-либо правоотношений между Работодателем и Пользователем).

2.28. В случае, если Исполнителю станет известно, что у Пользователей, которые получили Учетную информацию для использования Портала от имени Работодателя прекратились правоотношения с соответствующим Работодателем, Исполнитель вправе удалить Учетную информацию таких лиц без какого-либо предварительного согласования с соответствующим Работодателем.

3. Права и обязанности Исполнителя

3.1. Исполнитель вправе:

3.1.1. в случае наличия сомнений относительно правомерности использования Пользователями Портала или обнаружения каких-либо нарушений настоящего Соглашения, Правил размещения вакансий и резюме в части требований, предъявляемым к размещению Вакансий, Пользователями в любое время и без предварительного уведомления Пользователя (Работодателя) по своему усмотрению приостановить использование Портала или его отдельных функциональных возможностей посредством блокировки Учетной информации Пользователей до устранения нарушений или заблокировать и удалить Учетную информацию таких Пользователей, аккаунт Работодателя без возможности восстановления;

3.1.2. в случае наличия сведений об использовании Учетной информации Пользователя третьими лицами в любое время и без предварительного уведомления Работодателя и его Пользователя по своему усмотрению заблокировать и удалить Учетную информацию Пользователя;

3.1.3. в любое время без какого-либо предварительного уведомления или какой-либо компенсации техническим образом заблокировать использование одной и той же Учетной информации любому лицу, включая всех Пользователей Регистрации Работодателя, в случае если на момент использования такой Учетной информации ее одновременно начинает использовать другое лицо на Портале;

3.1.4. в случае поступления жалобы от Соискателя на обнаружение его персональных данных, в том числе Резюме, на интернет-ресурсах третьих лиц или на поступление им предложения от Работодателя о таком размещении, при условии, что Соискатель согласия на такое размещение не давал, в любое время и без предварительного уведомления расторгнуть договор возмездного оказания услуг, заблокировать возможность использования Портала Работодателем, в отношении которого поступила жалоба, а также удалить Учетную информацию и аккаунт Работодателя;

3.1.5. в случае поступления в адрес Исполнителя жалобы от Соискателя на использование его персональных данных для целей иных, чем рассмотрение или оценка их кандидатур для найма на работу у Работодателя или в компанию, являющуюся клиентом Работодателя, если последний осуществляет деятельность по трудоустройству, по своему усмотрению в любое время и без предупреждения Работодателя, в отношении которого поступила жалоба, расторгнуть договор возмездного оказания услуг, заблокировать возможность использования Портала Работодателем, в отношении которого поступила жалоба, а также удалить Учетную информацию и аккаунт Работодателя;

3.1.6. в случае поступления в адрес Исполнителя хотя бы одной жалобы от Соискателя на Работодателя по своему усмотрению в любое время и без предупреждения Работодателя, в отношении которого поступила жалоба, расторгнуть договор возмездного оказания услуг, заблокировать возможность использования Портала Работодателем, в отношении которого поступила жалоба, а также удалить Учетную информацию и аккаунт Работодателя;

3.1.7. по своему усмотрению с или без предварительного уведомления отказать Пользователю в размещении (публикации) Вакансии, а также удалить, заблокировать отдельные контакты, Вакансии, Страницу Работодателя или заблокировать Пользователя Портала, если их содержание противоречит нормам этики и морали, нарушает нормы действующего законодательства Республики Беларусь, настоящего Соглашения, Правила размещения вакансий и резюме;

3.1.8. блокировать и удалять Учетную информацию Пользователей, которые не использовали Портал в течение 3 (трех) лет с момента Регистрации;

3.1.9. в любой момент полностью или частично изменять функциональные возможности Портала, устанавливать ограничения в использовании Портала и его составных частей, а также прекратить работу Портала с или без предварительного уведомления Пользователя или Работодателя. Исполнитель не несет ответственности за последствия, наступившие у Работодателя, связанные с изменениями, ограничениями и (или) прекращением работы Портала;

3.1.10. запретить автоматическое обращение к Порталу, а также прекратить прием любой информации, сгенерированной автоматически;

3.1.11. в любое время, в том числе без какого-либо предварительного уведомления Пользователя (Работодателя), приостанавливать работу Портала для проведения профилактических работ, по возможности в ночное время или выходные дни;

3.1.12. в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения;

3.1.13. упоминать Работодателя в качестве клиента Исполнителя — Работодателя (пользователя услугами Портала) в иных информационных материалах, сообщениях, письмах, на Портале, сторонних интернет-ресурсах, в том числе в профилях Исполнителя в социальных сетях. Для этих целей Исполнитель вправе размещать товарный знак (торговую марку, знак обслуживания), логотип, фирменное наименование, обозначение, другие средства индивидуализации Работодателя, предоставленные ему Работодателем в соответствии с п. 4.1.4 Соглашения. При этом все права на объекты интеллектуальной собственности остаются у их правообладателей, Исполнитель использует их лишь в оговоренных в настоящем пункте рекламных и демонстрационных целях;

3.1.14. производить модерацию Вакансий, Страницы Работодателя, т.е. осуществлять проверку информации, представленной в Вакансии или на странице Работодателя, на соответствие требованиям законодательства Республики Беларусь, настоящего Соглашения, Правилам размещения вакансий и резюме, нормам морали и этики;

3.1.15. предъявлять к содержанию Вакансии, размещаемой Пользователем на Портале, требования, связанные с исправлением, уточнением, структурированием данных, включая расшифровку сокращений и аббревиатур, имеющихся в ней, а также требования после осуществления Исполнителем модерации (подп. 3.1.14 Соглашения);

3.1.16. в случае невыполнения Пользователем требований Исполнителя, предъявленных в соответствии с подп. 3.1.15 Соглашения, отказать в размещении Вакансии, в отношении которой Исполнитель предъявлял какие-либо требования;

3.1.17. предоставить контакты Работодателя Соискателю и контакты Соискателя Работодателю в случае взаимной заинтересованности между Работодателем и Соискателем, высказанной посредством принятия Отклика и/или Предложения;

3.1.18. ограничить Работодателю возможность отправлять в течение месяца Предложение на Резюме Соискателя, если Соискатель этим Резюме откликнулся на Вакансию Работодателя, а Работодатель не ответил на Отклик Соискателя;

3.1.19. в случае, если Пользователь не обрабатывает Отклик Соискателя на Вакансию в течение 10 (десяти) дней со дня его отправки Соискателем, на десятый день отправить уведомление Работодателю по электронной почте, в разделе «Уведомления» в Профиле Пользователя о необходимости просмотреть Отклик, а также связаться с Работодателем по телефону. Если Пользователь после этого не обрабатывает Отклик Соискателя, такая же процедура повторятся на двадцатый и тридцатый день со дня отправки Отклика. Если Работодатель не обрабатывает Отклик после последнего уведомления Исполнителя или отказывается это сделать, Исполнитель имеет право заблокировать возможность получения Пользователем Откликов на Вакансию, предварительно уведомив его по электронной почте, в разделе «Уведомления» в Профиле Пользователя, а также Пользователя Работодателя со статусом Администратор. Кроме того, Исполнитель самостоятельно отправляет Соискателю отказ на его Отклик на данную Вакансию;

3.1.20. обрабатывать данные о плательщиках и платежах, осуществляемых на Портале, с целью идентификации платежей, а также контроля и анализа соблюдения Пользователями настоящего Соглашения;

3.1.21. обрабатывать данные о Работодателе, собирать статистику действий Пользователей на Портале, присваивать (составлять) на основании проводимых исследований статус/рейтинг работодателей по соответствующим критериям и отображать результаты проводимых исследований на Портале;

3.1.22. в любое время направлять на адрес электронной почты, указанный Пользователем при Регистрации на Портале, информационные сообщения о событиях, услугах Портала, новости и прочую информацию, касающуюся использования и работы Портала. Пользователь вправе отказаться от такой рассылки в свой адрес, установив соответствующие отметки об этом на защищенных страницах Портала «Управление уведомлениями»;

3.1.23. проводить исследования (опросы) с участием Работодателя в лице его Пользователя при желании Пользователя принять в них участие с последующей публикацией в средствах массовой информации, размещением в сети Интернет их обезличенных результатов на Портале и (или) интернет-ресурсах третьих лиц;

3.1.24. в любое время, в том числе за нарушение Пользователем условий настоящего Соглашения, расторгнуть Соглашение в порядке, предусмотренном п. 9.6 —9.7 Соглашения.

3.2. Исполнитель обязан:

3.2.1. предоставить возможность Пользователю использования функциональных возможностей программного обеспечения Портала по принципу «как есть» при соблюдении Пользователем условий настоящего Соглашения, Правил размещения вакансий и резюме, а также заключенного между Исполнителем и Работодателем договора возмездного оказания услуг;

3.2.2. обеспечивать конфиденциальность Учетной информации Пользователя;

3.2.3. не вносить изменения в Вакансии, Страницу Работодателя, за исключением случаев, определенных настоящим Соглашением, Правила размещения вакансий и резюме;

3.2.4. предоставлять сведения о Пользователе (персональные данные), Работодателе по требованию органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, органов прокуратуры и предварительного следствия, органов Комитета государственного контроля, Министерства информации, налоговых органов, судов, иных органов государственной власти и управления в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

3.3. Исполнитель не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, а также возможный ущерб, возникший в результате:

– неправомерных действий пользователей сети Интернет, направленных на нарушение информационной безопасности или нормального функционирования Портала;

– сбоев в работе Портала, вызванных в том числе ошибками в коде, компьютерными вирусами и иными посторонними фрагментами кода в программном обеспечении;

– отсутствия (невозможности установления, прекращения и пр.) интернет-соединений между сервером Пользователя и сервером Портала;

– проведения государственными органами, а также иными организациями оперативно-розыскных мероприятий;

– установления государственного регулирования деятельности организаций в сети Интернет и/или установления разовых ограничений, затрудняющих или делающих невозможным исполнение своих обязательств Исполнителем;

– других случаев, связанных с действиями (бездействием) пользователей Интернета и/или других субъектов, направленными на ухудшение общей ситуации с использованием сети Интернет и/или компьютерного оборудования, существовавшей на момент заключения настоящего Соглашения.

4. Права и обязанности Пользователя

4.1. Пользователь вправе:

4.1.1. пользоваться функциональными возможностями программного обеспечения Портала, предоставленными Исполнителем;

4.1.2. в любое время по своему усмотрению самостоятельно удалить какую-либо конкретную либо все свои Вакансии, размещенные на Портале, изменить в них данные, не нарушая принципа их достоверности. Для этого Пользователю предоставляется на Портале соответствующая техническая возможность (интерфейс);

4.1.3. в любое время по своему усмотрению удалить свою Учетную информацию и Профиль на Портале самостоятельно в своем Профиле либо направить соответствующее обращение Исполнителю по адресу: moderator@praca.by;

4.1.4. размещать на Странице Работодателя: товарный знак (торговую марку, знак обслуживания), логотип, фирменное наименование, обозначение, другие средства индивидуализации Работодателя, контакты Работодателя, принадлежащие Работодателю на законных основаниях, информацию о Работодателе в свободной форме;

4.1.5. размещать (публиковать) на Портале в рамках настоящего Соглашения не более 2 (двух) Вакансий (тарифный план «Пробный»). Размещение большего количества Вакансий предусмотрено иными тарифными планами Исполнителя и является предметом отдельного договора возмездного оказания услуг, заключаемого между Исполнителем и Работодателем;

4.1.6. обновлять дату размещения (публикации) Вакансии со следующей периодичностью: для Вакансий «премиум» — не чаще чем 1 раз в 20 часов, стандартных Вакансий — не чаще чем 1 раз в 30 часов;

4.1.7. просматривать полные тексты Резюме с определенными настройками видимости, установленными Соискателями, через интерфейс, предоставленный Исполнителем, при приобретении тарифного плана или соответствующей отдельной услуги у Исполнителя по отдельному договору возмездного оказания услуг;

4.1.8. делать Предложения на свои Вакансии Соискателям, если Соискатель разрешил получение Предложений на свои Резюме, но не более одного Предложения по одной Вакансии на одно и то же Резюме в течение месяца (для всех тарифных планов, кроме тарифного плана «Пробный», или при приобретении соответствующей отдельной услуги);

4.1.9. получать Отклики от Соискателей по своим Вакансиям;

4.1.10. видеть контакты Соискателей, раскрытые Соискателем:

– в Резюме, если Соискатель разрешил показ своих Контактов в Резюме, воспользовавшись соответствующими настройками видимости;

– в Откликах и Предложениях, если по Отклику или Предложению была высказана взаимная заинтересованность;

4.1.11. создавать e-mail Подписки на опубликованные Вакансии (об Откликах и Предложениях), новости, статистику, опросы, изменения на Портале и специальные предложения Портала, уведомления об окончании действия платных услуг, необходимости обновления даты Вакансии, снятии Вакансий с публикации;

4.1.12. отказаться от Подписок полностью или в части;

4.1.13. Пользователь со статусом Администратор вправе редактировать, добавлять/удалять информацию о Работодателе, иных Пользователях Работодателя.

4.2. Пользователь обязан:

4.2.1. не совершать следующих действий:

– любым способом посредством Портала размещать, распространять, сохранять, загружать и/или уничтожать материалы (информацию) в нарушение законодательства Республики Беларусь и/или международного законодательства;

– размещать и/или передавать посредством Портала информацию в виде текста, изображения, видео, звука или программного кода, которая может быть противозаконной, угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной, вредить третьим лицам, нарушать их права и законные интересы;

– размещать заведомо недостоверную информацию о себе, Работодателе или Вакансии; представляться чужим именем или от чужого имени (частного лица или организации), зарегистрированного на Портале Соискателя, Пользователя другого Работодателя, другого Пользователя Работодателя, сотрудника Исполнителя, вводить в заблуждение пользователей и Исполнителя относительно своей идентификации любым иным способом;

– размещать объявления, рекламирующие любые франчайзинговые схемы, схемы «пирамид», многоуровневого сетевого маркетинга, предлагающие «вступить в клуб», стать дистрибьютером, торговым представителем, «менеджером» или иным сотрудником компании, бизнес-модель которой основана на предварительной и/или периодической передаче денежных средств от нижестоящих сотрудников вышестоящим и подразумевает оплату труда только в виде процента от продаж и/или требует привлечения или найма других агентов, дистрибьютеров, «менеджеров», «членов клуба» и тому подобное;

– размещать и/или передавать, используя Портал, контент (включая, но не ограничиваясь: информацию, материалы, файлы и т.п.) в случае, если Пользователь не имеет на это необходимого объема прав. Данное правило касается любого контента, содержащего какие-либо произведения, товарные знаки и знаки обслуживания, фирменные наименования, патентную и конфиденциальную информацию, информацию, составляющую чью-либо коммерческую тайну, иные охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и т.п.;

– уничтожать и/или изменять любые материалы на Портале, права на которые не принадлежат Работодателю;

– использовать персональные данные Соискателей для целей иных, нежели рассмотрение или оценка их (соискателей) кандидатур для найма (приема) на работу Работодателя или в организацию, являющуюся клиентом Работодателя, если последний осуществляет деятельность по трудоустройству;

– передавать персональные данные Соискателей третьим лицам, за исключением случаев передачи в организацию, являющуюся клиентом Работодателя, если последний осуществляет деятельность по трудоустройству;

– при работе с персональным данными, размещенными на Портале, нарушать требования действующего законодательства и не принимать все необходимые меры, предусмотренные законодательством и/или международными договорами Республики Беларусь о персональных данных;

– предлагать Соискателям, персональные данные которых размещены на Портале, размещать их персональные данные на интернет-ресурсах или в базах данных Работодателя и (или) иных лиц, на иных интернет-ресурсах, предоставляющих сервисы (услуги), аналогичные Порталу;

– осуществлять копирование персональных данных, доступ к которым Пользователь получил посредством Портала;

– использовать информацию о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты для целей иных, нежели тематика Портала (вопросы найма на работу, подбора кандидатов (соискателей), предложения позиций и кандидатур и т.п.);

– размещать Резюме соискателей, полученных c Портала, на любом ином интернет-ресурсе;

– размещать в описании компании Работодателя (на изображении, используемом в качестве логотипа Работодателя) на Портале предложения по трудоустройству, рекламу, а также любую контактную информацию;

– при отправлении Предложений Соискателям посредством Портала включать в содержание такого приглашения рекламу, предложение использовать другие интернет-ресурсы для поиска работы и трудоустройства, прохождения собеседования или иных действий, связанных с трудоустройством;

– при размещении (публикации) Вакансий на Портале нарушать Правила размещения вакансий и резюме в части требований, предъявляемым к размещению Вакансий;

– размещать на Портале рекламу, побуждающую иных пользователей Портала к приобретению товаров, работ, услуг Работодателя или любых других лиц;

– предоставлять, передавать гипертекстовые ссылки на страницы Портала, содержащие Резюме Соискателей, третьим лицам;

– направлять Предложения Соискателям в целях совершения правонарушений (вовлечения в совершение правонарушения), при этом такое Предложение Соискателям может и не содержать прямое указание на такую цель, а содержать лишь признаки правонарушения/вовлечения в правонарушение;

– осуществлять размещение (публикацию) Вакансий в целях совершения правонарушений.

4.2.2. Пользователь, равно как и Работодатель, предоставляя Исполнителю информацию/материалы к размещению на Портале либо размещая информацию/материалы на Портале, обязуется соблюдать требования действующего законодательства, в том числе законодательства о рекламе и защите персональных данных. В случае предъявления к Исполнителю требований, связанных с нарушением условий данного пункта, ответственность за выявленные нарушения полностью лежит на Работодателе (его Пользователе), который обязан самостоятельно разрешать поступившие требования/претензии. В случае привлечения Исполнителя к ответственности за нарушение действующего законодательства в связи с размещением Работодателем (Пользователем) какой-либо информации/материалов на Портале Работодатель возмещает Исполнителю все понесенные им расходы, включая, но не ограничиваясь: штрафы, судебные расходы и прочее, в течение 15 календарных дней с момента предъявления соответствующего требования Исполнителем в адрес Работодателя.

4.2.3. В случае выявления неправомерного использования информации Пользователя и Работодателя незамедлительно уведомить об этом Исполнителя по электронной почте по адресу: moderator@praca.by.

4.2.4. Нарушение Работодателем в лице его Пользователей обязательств, установленных настоящим Соглашением, препятствует исполнению договора возмездного оказания услуг Исполнителем, что влечет за собой приостановку исполнения Исполнителем своих обязательств по такому договору, а также отказ Исполнителя от исполнения такого договора согласно положениям действующего законодательства.

5. Информационная безопасность Портала

5.1. Используя Портал, Пользователь обязуется не нарушать и не пытаться нарушать информационную безопасность Портала, в том числе, но не ограничиваясь, соблюдать запреты при использовании Портала:

5.1.1. получать (пытаться получить) доступ к данным, не предназначенным для данного Пользователя, или входить в систему под логином, не принадлежащим данному Пользователю;

5.1.2. использовать Учетную информацию для работы с Порталом, не принадлежащую данному Работодателю;

5.1.3. пытаться проверить уязвимость системы безопасности Портала, нарушать процедуры Регистрации и авторизации без разрешения Исполнителя;

5.1.4. осуществлять (пытаться осуществить) доступ на Портал иным способом, кроме как через интерфейс, предоставленный Исполнителем;

5.1.5. пытаться создавать помехи в использовании Портала другим пользователям, что включает в себя распространение компьютерных вирусов, порчу данных, неоднократную рассылку повторяющейся информации, пересылку электронной почты через сервер Портала, одновременную отправку большого количества электронной почты и/или запросов к Порталу с целью намеренно вывести сервер Портала из строя и тому подобные действия, выходящие за рамки нормального целевого использования Портала и могущие умышленно или по неосторожности повлечь сбои в его работе;

5.1.6. совершать рассылку иным пользователям (посетителям) Портала, Работодателям, Соискателям материалов, на которые они не давали своего согласия, «спама», чужих адресов электронной почты, а также любых писем, содержащих информацию рекламного характера;

5.1.7. имитировать и/или подделывать любой заголовок пакета TCP/IP или любую часть заголовка в любом электронном письме или размещенном на Портале материале;

5.1.8. использовать или пытаться использовать любое программное обеспечение для работы с Порталом или для поиска на Портале, кроме встроенной в Портал поисковой машины, программного обеспечения самого Портала, традиционных и общедоступных браузеров (Microsoft Explorer, Netscape Navigator, Opera и других подобных, за исключением браузера TOR);

5.1.9. использовать программные средства, имитирующие работу пользователя на Портале;

5.1.10. использовать анонимные прокси-сервера;

5.1.11. использовать функции парсинга/программы парсинга, любых программных средств (скриптов, роботов) для считывания или сбора информации (данных) с Портала;

5.1.12. использовать плагины на Портале, кроме тех, которые не осуществляют парсинг, копирование с Портала.

5.2. Нарушение Пользователем, Работодателем безопасности системы или компьютерной сети или попытка ее нарушить влечет за собой гражданскую, административную и уголовную ответственность. Исполнитель будет расследовать все случаи возможного нарушения безопасности или попыток ее нарушить со стороны любого Пользователя Портала с помощью правоохранительных органов с целью пресечения подобной деятельности.

5.3. Нарушение Работодателем, его Пользователями или иными лицами информационной безопасности Портала устанавливается подразделениями Исполнителя на основе технических и программных средств контроля использования Портала, а также статистического, логирующего и иного программного обеспечения и оборудования Портала и Исполнителя, а также иной информации и данных, в том числе получаемой от других лиц.

5.4. Исполнитель вправе в течение всего времени использования Пользователем и Работодателем Портала осуществлять наблюдение за использованием ими Портала в целях контроля соблюдения настоящего Соглашения и условий заключаемых договоров с Работодателем.

5.5. Работодатель в лице его руководителя или уполномоченного им лица вправе направлять Исполнителю письменный запрос о получении информации о действиях Пользователей в Регистрации Работодателя, включая Учетную информацию. Запрос должен быть оформлен на фирменном бланке Работодателя (в случае его наличия), содержать подпись руководителя или уполномоченного им лица с приложением заверенной копии доверенности, а также печать при ее использовании Работодателем.

6. Информация о Пользователе

6.1. Пользователь предоставляет свои персональные данные в соответствующих полях на Портале при Регистрации или в последующем, в том числе при обновлении информации о Пользователе на Портале.

6.2. В случаях, когда информацию о Пользователе на Портале указывает не сам Пользователь, а иное лицо, соответствующее лицо обязано иметь согласие Пользователя на обработку его персональных данных, в том числе передачу третьим лицам, или поручение Пользователя для передачи такой информации Исполнителю, или иное правовое основание для совершения действий по предоставлению персональных данных Пользователя Исполнителю. Указанное лицо самостоятельно несет всю ответственность перед Пользователем за незаконное использование информации о Пользователе. Исполнитель считает, что персональные данные предоставлены Пользователем.

6.3. В случаях, когда Пользователем на Портале размещаются персональные данные как уже имеющихся на Портале, так и других субъектов персональных данных для их использования непосредственно Пользователем, Пользователь обязан иметь согласие соответствующих субъектов персональных данных на обработку их персональных данных, в том числе передачу третьим лицам, или поручение от соответствующих субъектов персональных данных для передачи такой информации Исполнителю, или иное правовое основание для совершения действий по предоставлению персональных данных субъектов персональных данных Исполнителю. Пользователь самостоятельно несет всю полноту ответственности за соблюдение требований законодательства Республики Беларусь о персональных данных в отношении обработки таких персональных данных.

6.4. Исполнитель осуществляет автоматизированную обработку персональных данных, предоставленных Пользователем, т.е. осуществляет любое действие или совокупность действий, включая сбор, систематизацию, хранение, изменение, использование, обезличивание, блокирование, распространение, предоставление, удаление персональных данных.

6.5. Исполнитель получает персональные данные Пользователя на основании настоящего Соглашения, заключенного между Исполнителем и Пользователем — субъектом персональных данных, в целях совершения действий, установленных настоящим Соглашением, включая:

– идентификацию и персонализацию предоставляемых Порталом услуг, оказываемых посредством предоставления Пользователю использования функциональных возможностей Портала;

– аутентификацию Пользователя на Портале;

– содействие в исполнении настоящего Соглашения;

– направление уведомлений, запросов и информации, касающихся использования оказываемых услуг, контактирование иным способом для исполнения своих обязательств Исполнителем;

– обработку запросов и обращений от Пользователя;

– улучшение качества услуг, удобства их использования, разработку новых услуг;

– таргетирование рекламных материалов;

– направление любых информационных сообщений касательно сервисов, обновлений, функциональных возможностей программного обеспечения Портала, всей работы Портала, статистики Вакансий (Резюме), любой информации из раздела Портала «Блог»;

– проведение статистических и иных исследований, опросов;

– соблюдение законодательства Республики Беларусь о порядке предварительной идентификации пользователей интернет-ресурса;

– выполнение обязанностей, возложенных законодательством Республики Беларусь по предоставлению персональных данных в органы государственной власти и управления;

– формирование статистики использования Портала и обеспечения безопасности Портала;

– обеспечение возможности корректного доступа к Порталу, отслеживание проблем в работе Портала.

6.6. Обработка персональных данных осуществляется Исполнителем в соответствии с документами, определяющими политику Исполнителя в отношении обработки персональных данных, размещенных на Портале по адресам: https://praca.by/info/politika-obrabotki-personalnykh-dannykh/, https://praca.by/info/polozheniye-ob-obrabotke-i-zashchite-pd/, https://praca.by/info/o-poryadke-obespecheniya-konfidentsialnosti/.

6.7. Исполнитель обязуется обеспечивать конфиденциальность персональных данных их субъектов. Исполнитель обязуется принимать необходимые организационно-технические меры по обеспечению защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий.

6.8. Исполнитель не несет ответственности за возможное нецелевое использование персональных данных Пользователей, произошедшее по причине:

6.8.1. технических неполадок в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях, находящихся вне контроля Исполнителя;

6.8.2. перебоев в работе Портала, связанных с намеренным или ненамеренным использованием Портала третьими лицами не по назначению;

6.8.3. передачи Учетной информации или иной информации с Портала Пользователями другим лицам, в том числе лицам, не являющимся зарегистрированными Пользователями Портала, или другим Пользователям, не имеющим доступа к данной информации в силу условий Регистрации и заключенных договоров с Исполнителем.

6.9. Используя Портал, Пользователь соглашается и принимает, что Исполнитель оставляет за собой право использовать его информацию анонимно и в обобщенном виде для статистических целей, для таргетинга рекламы, размещаемой на Портале, а также в любое время без объяснения причин отказать Пользователю в размещении какой-либо информации на Портале. Исполнитель обязуется не предоставлять никакой персональной информации о пользователях Портала частным лицами и организациям, заявляющим о возможном нецелевом использовании подобной информации (рассылка несанкционированной рекламы, «спама», предоставление информации другим лицам и тому подобное).

6.10. Исполнитель не отвечает за возможное нецелевое использование информации с Портала зарегистрированными Пользователями или иными лицами и/или организациями, которое произошло без уведомления Исполнителя с нарушением (или без нарушения) информационной безопасности Портала.

6.11. Исполнитель получает данные от Пользователя о текущем подключении в части статистических сведений:

– идентификатор Пользователя, присваиваемый Порталом;

– посещенные страницы;

– количество посещений страниц;

– информация о перемещении по страницам Портала;

– длительность пользовательской сессии;

– точки входа (сторонние сайты, с которых Пользователь по ссылке переходит на Портал);

– точки выхода (ссылки на Портале, по которым Пользователь переходит на сторонние сайты);

– страна Пользователя;

– регион Пользователя;

– часовой пояс, установленный на устройстве Пользователя;

– провайдер Пользователя;

– браузер Пользователя;

– цифровой отпечаток браузера (canvas fingerprint);

– доступные шрифты браузера;

– установленные плагины браузера;

– параметры WebGL браузера;

– тип доступных медиа-устройств в браузере;

– наличие ActiveX;

– перечень поддерживаемых языков на устройстве Пользователя;

– архитектура процессора устройства Пользователя;

– ОС Пользователя;

– параметры экрана (разрешение, глубина цветности, параметры размещения страницы на экране);

– информация об использовании средств автоматизации при доступе на Портал;

– сведения об IP-адресе;

– данные, получаемые с помощь cookie-файлов.

Также для статистических целей, для целей подготовки результатов статистического анализа и их последующего публичного размещения на Портале обезличено в форме инфографики по каждому Пользователю Портала Исполнитель получает данные об активности Пользователя на Портале:

– количество проведенных на Портале часов;

– количество опубликованных Вакансий;

– количество просмотренных Резюме;

– количество полученных Откликов от Соискателей;

– количество отправленных Предложений;

– процент просмотренных Откликов на Вакансии;

– количество используемых услуг;

– количество просмотренных статей, новостей и т.п.

Сбор данных осуществляется как механизмами самого Портала, так и механизмами сторонних интернет-сервисов, включая, но не ограничиваясь: LiveIntenet, Top.Mail.ru, Google Analytics, Яндекс.Метрика.

Сбор указанных сведений производится с целью формирования статистики использования Портала и обеспечения безопасности Портала.

Исполнитель вправе изменять перечень используемых сторонних интернет-сервисов без уведомления Пользователя. Сторонние интернет-сервисы обеспечивают хранение полученных данных на собственных серверах, Исполнитель не несет ответственности за локализацию серверов сторонних интернет-сервисов. Исполнитель не производит сопоставление персональных данных о текущем подключении и персональных данных, предоставленных Пользователем в рамках регистрации на Портале. Исполнитель не обеспечивает сбор сведений и не использует сторонние сервисы с целью получения сведений о точном местоположении Пользователя.

6.12. Пользователь (Работодатель) гарантирует, что все персональные данные, предоставленные им в адрес Исполнителя, а также размещаемые им на Портале, получены им на законных основаниях с соблюдением требований законодательства Республики Беларусь. Пользователь самостоятельно определяет срок размещения персональных данных на Портале.

6.13. Обработка персональных данных Исполнителем осуществляется в течение срока действия настоящего Соглашения, а также в течение срока, предусмотренного для хранения такого рода документов в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Кроме того, Исполнитель как владелец интернет-ресурса Praca.by на время действия настоящего Соглашения, а также в течение года с даты его расторжения обеспечивает хранение на физически размещенных на территории Беларуси серверах персональных данных, полученных при осуществлении обязательной предварительной идентификации Пользователя Портала.

7. Гарантии. Ограничение ответственности Исполнителя. Использование материалов Портала

7.1. Каждый Пользователь отвечает за информацию, размещаемую от его имени, а равно ввод информации и прочие действия через предоставленный Исполнителем специальный пользовательский интерфейс на Портале и за последствия такого размещения.

7.2. Портал является лишь средством для передачи информации, и Исполнитель ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.

7.3. Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключить с Портала заведомо неполную и (или) недостоверную информацию, однако ответственность за такую информацию лежит на разместивших ее лицах.

7.4. Исполнитель не отвечает за то, что зарегистрированные Пользователи Портала являются действительно теми людьми, за которых себя выдают, и не несет ответственности за убытки, причиненные другим лицам по этой причине.

7.5. Используя информацию с Портала, Пользователь осознает и принимает риски, связанные с возможной недостоверностью размещенной на Портале информации, а также с тем, что некоторая информация может показаться ему угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной. О размещении такой информации Пользователь должен немедленно сообщить Исполнителю.

7.6. Исполнитель не несет ответственности за содержание размещенных на Портале Вакансий и Резюме. За содержание размещенных на Портале Вакансий и Резюме несут ответственность Работодатели и Соискатели, публикующие соответствующие Вакансии или Резюме. Исполнитель не является представителем ни Соискателей, ни Работодателей, поэтому не может отвечать ни за какие финансовые обязательства, возникающие между теми и другими. Любые договоренности между Соискателями и Работодателями, использующими Портал, являются двусторонними, и Исполнитель не имеет к ним отношения.

7.7. Исполнитель не гарантирует, что Соискатель подходит для той или иной Вакансии Работодателя и что опубликованные Вакансии будут просмотрены определенным количеством Соискателей или хотя бы одним.

7.8. При перепечатке и ином использовании материалов Портала ссылка на Портал обязательна. При использовании текстовых материалов Портала не допускается переработка их оригинального текста. Сокращение материала возможно только в случае, если это не приводит к искажению его смысла.

7.9. Использование Резюме Соискателей, описаний Работодателей и Вакансий недопустимо ни с какими целями, кроме соответствующих тематике Портала (поиск работы, сотрудников, получение информации о рынке труда).

7.10. В случае, если Работодатель сохраняет Резюме Соискателя в своей собственной базе данных вне Портала, ответственность за это несет Работодатель как оператор персональных данных. В случае нанесения какого-либо ущерба физическим лицам, связанного с невыполнением Работодателем предусмотренных законодательством требований по отношению к их персональным данным, ответственность за такой ущерб лежит на Работодателе.

7.11. Результаты интеллектуальной деятельности (включая, но не ограничиваясь: базы данных, текстовые материалы, статьи, фирменные наименования, товарные знаки (знаки обслуживания), иные материалы), размещенные на Портале, вместе и по отдельности составляют контент Портала.

Исполнитель является правообладателем в отношении контента Портала, кроме случаев, когда на соответствующей странице с контентом правообладателем указано иное лицо или лица.

7.12. Логотип, название, элементы дизайна, оформления и общий внешний вид Портала являются интеллектуальной собственностью Исполнителя, и их использование без прямого явного согласия Исполнителя запрещено. Кроме случаев, прямо установленных настоящим Соглашением и действующим законодательством Республики Беларусь, контент не может быть использован по частям или полностью без предварительного согласия правообладателя.

Ничто в настоящем Соглашении не может быть рассмотрено как передача исключительных прав на контент Портала.

7.13. Использование Пользователем (а равно Работодателем) базы данных Резюме, базы данных Вакансий или любых иных баз данных, доступных посредством Портала, в обход правил по использованию информации, данных и материалов, содержащихся в таких базах данных, установленных правообладателем, является нарушением исключительных прав на базы данных, настоящего Соглашения, а также соответствующего договора в случае его заключения между Работодателем и Исполнителем.

7.14. Исполнитель не гарантирует, что программное обеспечение, серверы и компьютерные сети, используемые Порталом, свободны от ошибок и (или) компьютерных вирусов, не гарантирует бесперебойную и безошибочную работу Портала в целом и его отдельных функциональных возможностей в частности. Работодателю предоставляется возможность пользоваться программным обеспечением Портала «как есть». Если использование Портала повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования, Исполнитель не несет за это ответственности.

7.15. Исполнитель не гарантирует надлежащую работу Портала, если аппаратное и программное обеспечение Пользователя (Работодателя) не соответствуют минимальным техническим требованиям, размещенным по адресу: https://praca.by/info/tehnicheskie-trebovanija.

7.16. Исполнитель не эксплуатирует, не контролирует сеть Интернет и не несет ответственности за невозможность использования Портала по каким-либо не зависящим от Исполнителя причинам, включая нарушение работы линий связи, неисправность оборудования, неполадки в программном обеспечении, невыполнение обязательств поставщиков тех или иных услуг и т.п.

7.17. Портал может содержать ссылки на интернет-ресурсы третьих лиц. Исполнитель не несет ответственности за доступность этих ресурсов и качество размещенного на этих интернет-ресурсах контента, а также за любые последствия, связанные с использованием этих ресурсов или размещенного на них контента.

8. Файлы Cookie

8.1. Программное обеспечение Портала может передавать программному обеспечению Соискателя файлы Cookie или данные, включаемые в состав файлов Cookie, как и программное обеспечение Пользователя может передавать Порталу файлы Cookie или данные, включаемые в состав файлов Cookie.

8.2. Исполнитель вправе использовать любым способом файлы Cookie для целей идентификации Пользователя, а также для любых иных целей, в том числе для предоставления персонализированных услуг, оказываемых посредством предоставления Соискателю дополнительных функциональных возможностей программного обеспечения Портала, таргетирования рекламы, проведения исследований, опросов и других целей.

8.3. Содержание, структура и любые иные характеристики файлов Cookie определяются Исполнителем по своему усмотрению.

9. Прочие условия

9.1. Исполнитель вправе в любое время по своему усмотрению и без предварительного согласования с Пользователем вносить изменения в настоящее Соглашение. Изменения и дополнения вступают в силу с момента их опубликования на Портале.

9.2. Использование Пользователем Портала (а равно реализация Пользователем прав и обязанностей, установленных настоящим Соглашением) после любых изменений настоящего Соглашения означает согласие Пользователя с такими изменениями и/или дополнениями.

9.3. Работодатель и его Пользователи обязуются регулярно осуществлять проверку на Портале наличия изменений в Пользовательском соглашении, а также ни Работодатель, ни Пользователь не могут ссылаться на свою неосведомленность о внесении таких изменений.

9.4. Если Пользователь не согласен использовать Портал после внесения изменений в настоящее Соглашение Исполнителем и (или) соответственно соблюдать Соглашение после изменений, то Пользователь обязуется прекратить использование Портала и расторгнуть настоящее Соглашение, направив соответствующее уведомление Исполнителю или удалив свою Учетную информацию самостоятельно.

9.5. Если Работодатель не согласен использовать Портал после внесения изменений в настоящее Соглашение Исполнителем и (или) соответственно соблюдать Соглашение после изменений, то все Пользователи Работодателя обязуются прекратить использование Портала, а Работодатель обязуется расторгнуть настоящее Соглашение, направив соответствующее уведомление Исполнителю или самостоятельно удалив свой и аккаунт Работодателя, а также Учетную информацию всех своих Пользователей.

9.6. Исполнитель вправе в любое время, в том числе за нарушение Работодателем (его Пользователями) условий настоящего Соглашения, расторгнуть настоящее Соглашение в одностороннем порядке без какого-либо предварительного уведомления об этом и какой-либо компенсации в связи с этим в адрес Работодателя.

9.7. В случае расторжения настоящего Соглашения Исполнитель блокирует и удаляет Учетную информацию всех Пользователей Работодателя и аккаунт Работодателя на Портале. С момента удаления все созданные Работодателем Вакансии, страница Работодателя становятся недоступными посетителям Портала, сами Пользователи Работодателя при этом также не могут получить больше доступ к своим Профилям, аккаунту Работодателя и использовать функциональные возможности Портала, которые предполагают наличие незаблокированной Учетной информации на Портале.

9.8. Настоящее Соглашение, а также отношения между Пользователем и Исполнителем, в том числе не урегулированные настоящим Соглашением, регулируются в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

9.9. Все споры Сторон по настоящему Соглашению подлежат разрешению путем переписки и переговоров с использованием обязательного досудебного претензионного порядка урегулирования споров. Срок ответа на претензию составляет 15 (пятнадцать) календарных дней с даты получения претензии Стороной. Все претензии в адрес Исполнителя должны направляться по адресу места нахождения Исполнителя. В случае невозможности разрешения споров между Сторонами путем переговоров или в претензионном порядке, а также в случае неполучения ответа на претензию Стороной споры должны разрешаться в суде по месту нахождения Исполнителя в порядке, установленном действующим процессуальным законодательством Республики Беларусь.

9.10. Недействительность отдельных положений настоящего Соглашения сама по себе не влечет недействительность Соглашения в целом.