Специалист по работе с персоналом

Требования к кандидату: 

• знание трудового законодательства Республики Беларусь;

• практический опыт ведения кадрового делопроизводства;

• опыт ведения воинского учета;

• знание порядка работы с ПУ-1, ПУ-2 и кадровой статистикой;

• уверенное владение ПК и офисными программами;

• внимательность, системность и ответственность;

• умение работать самостоятельно и соблюдать установленные сроки.

• желание не просто оформлять документы, а выстраивать понятную и системную кадровую работу

Должностные обязанности: 

• оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;

• подготовка приказов по личному составу;

• подготовка приказов по установлению выплат стимулирующего и компенсирующего характера;

• оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений;

• ведение личных дел и кадровой документации;

• оформление ежегодных и иных видов отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы;

• внесение изменений в кадровые документы;

• ведение и актуализация штатного расписания;

• ведение табеля учета рабочего времени, ведение суммированного учета рабочего времени,

• подготовка справок и документов для сотрудников;

• контроль сроков и корректности оформления кадровых документов.

Воинский учет:

• ведение воинского учета военнообязанных сотрудников и призывников;

• оформление и актуализация документов по воинскому учету;

• контроль наличия и актуальности необходимых документов;

• подготовка и предоставление установленной отчетности;

• взаимодействие с военкоматами.

Отчетность и учет:

• подготовка и подача сведений по формам ПУ-1, ПУ-2;

• подготовка кадровой статистической отчетности;

• ведение кадрового учета и своевременное внесение изменений;

• подготовка кадровых документов и сведений по запросам руководства и контролирующих органов.

Работа с иностранными гражданами (обучение по месту работы):

• подготовка пакета документов в гос. органы для выдачи специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью;
• регистрация иностранных граждан;
• заключение договора найма и его регистрация в сельсовете.

Компания предлагает: 

• официальное трудоустройство;

• стабильную работу в развивающейся компании;

• график 5/2, с 8:00 до 17:00;

• обеденный перерыв 13:00–14:00;

• заработную плату по результатам собеседования;

• комфортные условия работы;