HR-менеджер / Заместитель директора по управлению персоналом

Требования к кандидату: 

Мы ожидаем, что вы:

Имеете высшее образование и дополнительное профильное образование в сфере HR;

Обладаете опытом работы в HR от 5 лет, желательно в производственной или промышленной компании;

Уверенно используете цифровые инструменты и готовы внедрять новые технологии в HR-процессы.

Мышление у вас — системное, подход — результативный, решения — обоснованные;

Умеете анализировать, оценивать риски и принимать взвешенные управленческие решения;

Гибки в общении, легко находите подход к разным людям и ситуациям, уверенно работаете в условиях изменений;

Владеете навыками конструктивного диалога и умеете разрешать конфликты;

Отличаетесь порядочностью, честностью, высоким уровнем эмпатии и бережным отношением к конфиденциальной информации.

Должностные обязанности: 

Формировать и оптимизировать полный цикл HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка, кадровый резерв, внутренние коммуникации;

Выступать в роли бизнес-партнёра для руководителей подразделений по всем вопросам управления персоналом;

Развивать корпоративную культуру и укреплять HR-бренд;

Организовывать систему корпоративного обучения и развития сотрудников;

Проводить HR-аналитику, аудит и автоматизацию процессов;

Инициировать и внедрять современные HR-решения для повышения вовлечённости и продуктивности команды.

Компания предлагает: