Специалист по кадрам / Ведущий специалист по кадрам

Образование и опыт

• Высшее или среднее специальное образование (юриспруденция, управление персоналом, экономика, делопроизводство); приветствуется дополнительное обучение/курсы по кадровому делопроизводству.

• Опыт работы специалистом по кадрам/инспектором по кадрам от 1–3 лет, желательно с полным циклом кадрового делопроизводства (прием, переводы, увольнения, отпуска, командировки, поощрения, дисциплинарные взыскания и т.п.).

Профессиональные знания

• Отличное знание Трудового кодекса Республики Беларусь и иных актов по регулированию трудовых отношений, контрактной формы найма, отпуска, командировки, дисциплинарной ответственности и др.

• Знание Инструкции по делопроизводству в организациях РБ, Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, требований СТБ 6.38-2016 и УСОРД.

• Понимание порядка документирования трудовых отношений: оформление приема, перевода, прекращения трудовых отношений, оплаты труда, отпусков, командировок, поощрений и взысканий, оформления документов для назначения пенсий.

Навыки и обязанности (полный цикл)

• Уверенное оформление кадровых документов по всему жизненному циклу сотрудника: трудовые договоры/контракты, дополнительные соглашения, приказы по личному составу, личные карты, личные дела, трудовые книжки.

• Обеспечение правильности оформления кадровых документов и их своевременного движения между подразделениями, участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов по кадрам.

Компьютерная грамотность

• Уверенный пользователь ПК: офисные программы (Word, Excel), кадровые/учетные программы и правовые базы (например, Эталон-Online, иные системы для работы с законодательством РБ).

Личные качества

• Внимательность, аккуратность при работе с документами, ответственность, соблюдение конфиденциальности персональных данных.

• Организованность, умение работать с большим объемом документов, соблюдение сроков, стрессоустойчивость, коммуникативные навыки для взаимодействия с сотрудниками и руководителями.

Компания предлагает: 

- официальное трудоустройство;

- график работы с 8.00 до 16.30;

- возможность профессионального развития и роста;

- своевременное выплата заработной платы два раза в месяц.

Рабочее место, планируемое к созданию или замещению