Юрист / Специалист по кадрам

Требования к кандидату: 

- договорная работа (подготовка и составление договоров на проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, аренды, подряда, поставки, купли-продажи, возмездного оказания услуг, хранения, передачи имущественных прав на результаты научно-технической деятельности, составление ВЭД и др.);- ведение претензионно-исковой работы (подготовка претензий, заявлений о возбуждении приказного производства);- разработка локальных правовых актов учреждения (инструкции, приказы по основной деятельности, положения о порядке действия различных комиссий);- участие в подготовке локальных правовых актов по охране труда и пожарной безопасности;- внесение изменений в учредительные документы учреждения, их регистрация;- составление и направление запросов, писем в другие организации и государственные органы;- работа с обращениями граждан и юридических лиц, подготовка ответов на обращения;- участие в различных комиссиях учреждения (по списанию бланков строгой отчетности, исчислению стажа работы, списанию основных средств, инвентаризации имущества и др.);- составление и подача отчетности по запросу вышестоящей организации;- представление интересов учреждения в государственных органах по вопросам его деятельности;- проведение процедур государственных закупок (проведение процедур закупок из одного источника, процедур запроса ценовых предложений, электронный аукцион);- участие в комиссии по государственным закупкам;- участие в закупках за счет собственных средств.Ведение кадровой работы (во время отсутствия ведущего специалиста по кадрам):- оформление документов о приеме, увольнении работников, переводе на другую должность, перемещении в другое структурное подразделение, предоставлении трудового и социального отпуска;- подача форм ПУ-1, ПУ-2;- контроль за своевременным и достоверным предоставлением руководителями структурных подразделений табеля учета рабочего времени работников;- ведение воинского учета;- подготовка договоров о полной индивидуальной материальной ответственности;- направление работников на курсы повышения квалификации, переподготовку, стажировку;- подготовка контрактов, дополнительных соглашений к ним;- подготовка уведомлений о продлении (непродлении) трудовых отношений, изменении существенных условий труда;- выдача справок, характеристик и др.