Требования к кандидату: 

• Высшее образование;

  Понимание предметной области строительства: планирования, сметно-договорной работы, производственно-технической работы, видов и порядка финансирования, видов строительных работ, выполнения СМР в проектах капитального строительства.

  Знание бизнес-процессов в строительстве, сдачи-приемки и закрытия этапов СМР.

  Опыт (желательно) работы со специализированным программным обеспечением по стройконтролю,;

  Опыт в разработке и формализации бизнес-процессов контроля СМР;

  Опыт (желательно) разработки НМД по процессам контроля СМР;

  Опыт участия в проектах капитального строительства;

  Опыт участия в ИТ-проектах в качестве бизнес-аналитика/эксперта.

Должностные обязанности: 

• 1. Определение, формирование и сбор данных для анализа :

  - оптимизации планирования, позволяющего разработку реалистичных и оптимальных планов и графиков работ, учитывая ограничения и риски;

  - улучшения управления ресурсами (трудовых ресурсов, финансовых, материальных ресурсов);

  - повышения производительности производственного персонала;

  - контроля соблюдения технологии качества, выявления всевозможных недостатков, выявления и управления ограничениями;

  - прогнозирования рисками производственными и финансовыми.

  2. Формирование отчетов и их структура:

  - выполненных работ;

  - количества производственного персонала;

  - количества и часов работы машин и механизмов ;

  - количества и объемов использования материалов;

  3. Описание и моделирование бизнес-процессов.

  4. Сбор, консолидация, уточнение, согласование бизнес-требований со структурными подразделениями внутри компании и Заказчиками для реализации строительного проекта.

  5. Формирование и оценка детальных требований к системам программного обеспечения строительной аналитики. Участие в тестировании и приемке ИТ-решений.

  6. Составление отчетов, презентаций.

  7. Участие в обучении пользователей по внедряемой системе.

  8. Тендерная работа

Компания предлагает: 

• Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;

  Постоянный трудовой договор, трудоустройство в штат компании;

  Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.