Требования к кандидату: 

• Знания по: законодательным и нормативным правовым актам, формам и системам оплаты труда, методическим материалам по вопросам оплаты труда, разработке штатного расписания, по источникам отнесения расходов по оплате труда, правилам и требованиям по делопроизводству при оформлении документации, особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени
• Навыки формирования орг.структуры, штата подразделений, систем показателей по труду, методам из анализа и учета;
• Знания методов нормирования труда, порядка разработки нормативов по труду, положений по оплате труда, материальному и моральному стимулированию;
• Знания порядка тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате, премий;
• Высшее экономическое образование;
• Стаж работы экономистом по труду не менее 3 лет.

Должностные обязанности: 

• Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования;
• Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих;
• Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, действующими нормативами, вносит в них изменения;
• Определяет на основе действующих положений размеры премий;
• Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификацией работ и установлением в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей служащих разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства;
• Участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании работы по подготовке квалифицированных кадров;
• Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию;
• Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств;
• Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность;
• Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Компания предлагает: 

• удобный график 5/2 с 8:30 до 17.00 (обед 13:00-13:30);
• работа в районе Уручья (отличное транспортное сообщение);
• официальное трудоустройство (контракт);
• социальные гарантии, предусмотренные законодательством РБ;
• иногородним предоставляется общежитие;
• своевременная заработная плата.