Требования к кандидату: 

• Желание быстро обучаться и получать опыт;

• Инициативность коммуникабельность, стрессоустойчивость, исполнительность;

• Высокая работоспособность, готовность работать в режиме многозадачности (ежемесячно от 5 до 30 вакансий в работе);

• Готовность работать как в команде, так и самостоятельно;

• Нацеленность на результат.

Должностные обязанности: 

• Составление, размещение вакансий в различных источниках;

• Анализ резюме, исходя из специфики и требований к должности;

• Прямой поиск соискателей в различных источниках (не только на praca.by);

• Участие в HR-проектах по продвижению бренда работодателя, а также проектах в направлении подбора и оценки персонала;

• Проведение онбординга и адаптации новых сотрудников;

• Создание корпоративных стандартов для отделов;

• Создание и ведение базы кандидатов;

• Проведение телефонных и оффлайн-интервью;

• Проведение промежуточных, exit - интервью, закрытие испытательного срока и т.д.;

• Мониторинг рынка труда и заработных плат;

• Взаимодействие с коллективом для создания, развития и поддержания высокого уровня вовлеченности, удовлетворенности сотрудников;

• Взаимодействие с коллективом, внесение предложений для развития и поддержания корпоративной культуры.

Компания предлагает: 

• Сумма заработной платы зависит от опыта и результатов работы, оговаривается дополнительно по итогам собеседования, а также по истечении 3-х месяцев испытательного срока;
• Беспроцентное кредитование сотрудников и льготные кредиты от банка-партнера;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Возможность карьерного роста и развития профессиональных навыков;
• Кухня в офисе с напитками и легкими закусками;
• Корпоративные мероприятия и активности (билеты на матчи спортивных команд, по пятницам офисные вечеринки с настольными играми, пиццей и т.д.);
• Молодой и прогрессивный коллектив. Средний возраст – 30 лет;
• Дружелюбная и профессиональная рабочая атмосфера;
• Мягкий период адаптации с участием ментора и HR-менеджера;
• Потрясающий совет директоров.