Менеджер по привлечению партнеров (клиентов) / развитию и продажам услуг маркетплейса (доски объявлений)

О нас: ПК "Клуб взаимного кредитования и ипотечного жилья "Рантье" - это потребительский кооператив, зарегистрированный и осуществляющий свою деятельность на территории Республики Беларусь с 2008 года. На рынке финансовых услуг кооператив работает 18 лет.

С 2023 года кооператив начал осуществлять свою деятельность на территории РФ. Официальным представителем кооператива на территории РФ является ИП Арутюнян Илья Юрьевич.

Основными видами деятельности кооператива в РБ являются:

- выдача займов участникам ПК;

- социально-благотворительные и образовательные услуги;

- краудфандинговые услуги

С января 2026 года запущена Народная социальная потребительская жилищная программа "Доступное жилье - Квартиры в рассрочку"

Мы развиваем Народный потребительский жилищный социальный проект "Доступное жилье - Квартиры в рассрочку" по всей стране и РФ.

«Рантье клуб» в целях реализации развития проектов собственной экосистемы запустил онлайн-площадку объявлений Рантье Маркет, доску объявлений, маркетплейс (витрину) товаров и услуг, сервис онлайн бронирования жилья с кешбэком инвестиционными баллами в доходную жилую и коммерческую недвижимость.

Экосистема Рантье клуб работает на территории Российской Федерации и Республики Беларусь.

Основные функции: Рантье Маркет позволяет пользователям, как размещать объявления о продаже товаров и услуг, так и находить нужные предложения от других пользователей.

Ассортимент: На сайте будет представлено множество категорий товаров, как новых, так и бывших в употреблении, включая недвижимость, автомобили, электронику, мебель, одежду, сервис размещения вакансий и резюме, сервис для монетизации контента блогеров, краудфандинговые услуги и прочее.

Продвижение: Размещение товаров и услуг на платформе бесплатное. Сервис берет комиссию только с состоявшейся сделки. По сервисам (авто, недвижимость, вакансии) размещение осуществляется на платной основе. Пользователи могут использовать платные услуги для продвижения своих объявлений, чтобы привлечь больше внимания.

С каждой покупки пользователи получают кешбэк инвестиционными баллами в доходную недвижимость и будут получать пассивный доход от приобретенных и сданных в аренду Рантье Клуб объектов недвижимости.

Менеджер маркетплейса товаров и услуг (Доски объявлений)

Обязанности:

• Поиск и привлечение: клиентов, партнеров, селлеров на сайт (Доску объявлений), авторов на краудфандинговую платформу, продажа собственных услуг и проектов Рантье Клуб.
• Основная задача нашего менеджера – это поиск новых компаний для сотрудничества, в основном – путем холодных звонков и рассылки коммерческих предложений. Партнеры: производители и реализаторы товаров и услуг на территории РБ и РФ. Рынок В2В.
• Работа с “теплой”/ холодной базой, сопровождение партнеров; привлечение новых партнеров.
• Проведение переговоров с партнерами высшего уровня‚ согласование параметров и условий предложения;
• Работа с возражениями;
• Подписание договора
• Ведение и развитие партнерских отношений.

Требования:

• Отличные коммуникативные навыки, умение устанавливать и поддерживать деловой контакт;
• Опыт работы в продажах, опыт холодных звонков;
• Умение работать самостоятельно в рамках установленных KPI;
• Активная жизненная позиция;
• Желание развиваться профессионально;
• Коммуникабельность
• Внимательность
• Ответственность

Условия:

• Оформление по ТК РБ, договор ГПХ (агентский договор) с первого дня;
• Полностью белая заработная плата;
• Возможность карьерного и профессионального роста;
• Работа в удаленном формате из любого города РБ и РФ;
• Сдельная форма оплаты труда – от 5% до 50% от доходов платформы по сделкам менеджера в зависимости от выполненного KPI;
• Заработная плата 2 раза в месяц

KPI, которые вам необходимо будет обеспечивать:

• Ежемесячный прирост клиентов и партнеров,
• Ежеквартальный прирост селлеров и авторов краудфандинговой платформы,
• Средняя сумма продаж на платформе,
• Количество привлеченных VIP-партнеров в месяц,
• Количество пользователей, которые регулярно продают и совершают покупки на платформе,
• Количество целевых действий и их прирост (общие и через собственные инфо-источники).

Удаленная работа (home office) и самостоятельный выбор графика работы - ежедневный отчет по проделанной работе;

• Инструменты работы: Asana (структура задач, отчетность) + админ-панель (статистика) + Google-таблицы + Skype+ мессенджеры;

• Открытость, демократичность и отсутствие бюрократии – рост направления и заработок зависит только от сотрудника;

• Работа в сильном и социально значимом проекте и быстрорастущем сегменте маркетинга;

• Участие в профессиональных мероприятиях;

• Оплата обучения (книги, вебинары, курсы и пр. по выбору сотрудника) – компания оплачивает от 50% до 100% от стоимости;

• Интересная и сильная команда;

• Участие в опционной программе (для ТОП-сотрудников с сильными результатами).

Команда, заработок и личный рост. Наши принципы и дух. Заработок и Бенефиты.

• Общий принцип – заработок каждого должен оцениваться пропорционально вкладу в общее дело

• Индивидуальный KPI – зависят от текущих задач и новых приобретенных навыков сотрудника

• Командный KPI – дополнительные премии и мотивации при достижении командных целей

• Опционная и бонусная программа для ключевых сотрудников и сотрудников с серьезными достижениями.

Мы ценим в своих сотрудниках следующие основные навыки и личные качества (это означает, что продвигаем тех, кто эти качества демонстрирует):

• Вы сфокусированы на результате, а не на процессе

• Вы демонстрируете постоянный рост в своей текущей деятельности и всегда стараетесь улучшать результаты

• Вы постоянно обучаетесь и используете новые знания в работе (также всячески помогаете новому коллеге обучиться, если это в вашей компетенции и полностью вводите в курс дела)

• Вы открыты для честной рабочей конкуренции

• Вам присуща искренность и прямота и вы всегда говорите о коллегах только то, что могли бы сказать им прямо в лицо

• Вы инициативны и не ждете, пока вам укажут что сделать

• Вы заинтересованы в успехе Рантье клуб и стремитесь к нему.

При достаточной компетенции и когда виден “участок для работы”, любой сотрудник может “взять” любую позицию, если видит в этом пользу для компании и может ее обосновать. У нас нет бюрократических ограничений или “лимитов” на какую-либо позицию/должность.

“Горизонтальная структура” – каждый может обратится к каждому если считает это лучшим (например к CEO или COO сервиса) для бизнеса, без того, чтобы поставить вопрос, например, своему непосредственному начальнику.

Что мы не приемлем. Личные качества и юридические моменты.

• обман, интриги, кумовство и прочие “мутные” вещи

• остановку в развитии

• передача рабочих данных или информации третьим лицам в любой форме.

В отклике обязательно напишите сопроводительное письмо и в нем укажите ответы на 3 простых вопроса:

1. К чему Вы стремитесь в своей карьере?

2. Что Вы лучше всего делаете как профессионал (ваши сильные компетенции)?

3. Что Вы хуже всего делаете как профессионал (или не любите делать)?

4. Какие аспекты профессии Вам не интересны?

P.S. Без сопроводительного письма - резюме не рассматриваются!

• Профи и люди с большими амбициями – welcome!

Ключевые навыки:

• Поиск и привлечение клиентов/партнеров/селлеров/авторов проектов;
• Навыки продаж;
• Телефонные переговоры;
• Навыки презентации;
• Активные продажи;
• Проведение презентаций;
• Ведение переговоров;
• Поиск и привлечение клиентов;
• Холодные продажи;
• B2B Продажи;
• Ориентация на результат;
• Клиентоориентированность;
• Деловое общение;
• Развитие продаж;
• Навыки продаж;
• Корпоративные продажи;
• Работа в команде;
• Планирование продаж