HR-менеджер

Требования к кандидату: 

Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, основ управления персоналом, подбора, адаптации и мотивации сотрудников.

А также: коммуникабельность, умение слушать и слышать, аналитический склад ума, стрессоустойчивость, эмоциональный интеллект и стратегическое мышление

Должностные обязанности: 

• Подбор персонала:

Поиск и привлечение новых сотрудников, проведение собеседований, оценка кандидатов.

• Адаптация:

Интеграция новых сотрудников в компанию, знакомство с коллективом и рабочими процессами.

• Обучение и развитие:

Организация тренингов, семинаров и других мероприятий для повышения квалификации сотрудников.

• Оценка персонала:

Проведение аттестаций, выявление сильных и слабых сторон сотрудников, разработка систем мотивации.

• Управление отношениями в коллективе:

Решение конфликтов, создание благоприятной рабочей атмосферы.

• Кадровое делопроизводство:

Ведение документации, связанной с приемом, увольнением, отпусками и другими кадровыми вопросами.

• Разработка и внедрение кадровой политики:

Создание правил и процедур, регулирующих работу с персоналом.

• Мотивация и удержание сотрудников:

Разработка систем вознаграждения, льгот и других мер, направленных на повышение лояльности сотрудников.

• Аналитика и отчетность:

Компания предлагает: 

• Официальное трудоустройство
• Все социальные гарантии РБ
• Стабильность и уверенность
• Развитие и рост
• Теплая атмосфера.