Председатель правления потребительского жилищного кооператива и реализации социальных проектов

Председатель правления потребительского кооператива

О нас: Основное направление деятельности кооператива – помощь в приобретении недвижимости пайщикам кооператива, коллективные инвестиций в коммерческую и жилую недвижимость. Социальные инфраструктурные проекты. Обязанности: 1.Привлекать в кооператив новых партнёров и участников ПК, которые будут пользоваться его сервисами длительное время; 2. Профессионально консультировать заинтересованных в услуге будущих клиентов; 3. Заключение договоров с новыми пайщиками и партнёрами; 4. Стратегическое и операционное управление кооперативом; 5. Ведение переговоров на уровне владельцев компаний, генеральных директоров и топ-менеджеров; 6. Переговоры на уровне руководителей ведомств; 7. Продажи услуг кооператива; 8. Организация и проведение деловых и развлекательных мероприятий для участников ПК; 9. Работа с партнёрами ПК и выстраивание долгосрочных бизнес отношений; 10. Продвижение и PR кооператива; 11. Развитие партнерской сети и программы лояльности для участников ПК; 12. Разработка и реализация новых направлений; 13. Работа с персоналом: Подбор, учет, расстановка и контроль работы кадров, распределение нагрузки, обучение стандартам клуба, развитие и мотивация персонала; 14. Обеспечение выполнения плана привлечения новых партнёров и организация мероприятий по удержанию текущей базы клиентов; 15. Анализ эффективности работы ПК, стратегическое планирование и постановка задач по развитию; 16. Проведение мероприятий по увеличению прибыли; 17. Участие в планировании и разработке рекламных мероприятий, создание имиджа ПК в соц.сетях, участие в организации бизнес и event-мероприятий для пайщиков ПК; 18. Обеспечение высокого уровня клиентского сервиса и постоянное улучшение качества обслуживания клиентов; 19. Ведение отчетной документации (финансовая, кадровая), планирование бюджета, составление смет; еженедельная и оперативная отчетность правлению ПК; 20. Решение административно-хозяйственных вопросов. 21. Реализация социального проекта по развитию инклюзивной мастерской и выставки-музея пряника.

Обязанности работника на вакансии: Открытие с 0 инклюзивной мастерской и выставки-продажи. Поиск и привлечение инклюзивных надомных сотрудников, детских художественных школ, художников, самозанятых, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц занятых производством сувенирных пряников для участие в проекте.Управление и развитие деятельности мастерской. Открытие. Разработка и внедрение программы продвижения и позиционирования мастерской, выставки-музея. Привлечение партнёров и увеличение количества посетителей мастерской, выставки-музея. Разработка и реализация плана работ по переходу мастерской, выставки-музея на оказание услуг на коммерческой основе. Сотрудничество и развитие профессиональных связей с государственными органами, профессиональным сообществом, общественными и культурными организациями, учебными заведениями. Привлечение инфопартнеров. Работа со СМИ (анализ медиапространства, взаимодействие с ключевыми СМИ, лидерами мнений, мониторинг прессы, анализ эффективности, продвижение с помощью Интернет и соцсетей). Организация и проведение выставок и других мероприятий. Управление экспозиционно-выставочными, научно-исследовательскими и образовательными музейными проектами с использованием современных и актуальных PR-технологий, и инструментария.

Требования: 1. Успешный личный опыт в продажах услуг/товаров топ-уровня; 2. Успешный опыт работы в крупном бизнесе/ желателен опыт ведения собственного бизнеса; 3. Опыт реализации крупных проектов в области услуг/продаж; 4. Умение вести переговоры на высшем уровне; 5. Желательно знание иностранного языка; 6. Презентабельный внешний вид, хорошая дикция; 7. Умение нестандартно мыслить; 8. Опыт публичных выступлений, интервью; 9. Самостоятельность 80% уровня. Вы берете задачу и самостоятельно работаете над ней, пока не получите ожидаемый результат!; 10. Ответственность и работа на результат!

Условия: - Частичная занятость. Ненормированный рабочий день на этапе создания филиала; - Сдельно-премиальная система оплаты труда на время прохождения испытательного срока; - На время прохождения испытательного срока заключение договора подряда; - После прохождения испытательного срока оклад в соответствии с законодательством РБ и штатного расписания для руководящих сотрудников. Благодарим Вас за внимание к нашей вакансии. Если описанные Вами в резюме навыки и умения соответствуют требованиям к вакансии и нашим ожиданиям, мы свяжемся с вами в течение ближайших 5 рабочих дней для короткого телефонного интервью.