Требования к кандидату: 

• Знание трудового законодательства и опыт ведения кадрового делопроизводства от 3 лет;

• Грамотная русская речь и письмо;

• Высшее образование (юридическое будет преимуществом);

• Продвинутый пользователь MS Office, опыт работы с оргтехникой;

• Организованность и ответственность в работе.

Должностные обязанности: 

• полное кадровое сопровождение деятельности группы компаний (штат около 65 человек).

• Прием на работу, перевод, увольнение, продление контрактов, все виды отпусков, командировок и др.;

• Контроль окончания и продления контрактов;

• Оформление кадровых приказов и приказов по личному составу;

• Подача отчетов ПУ-1, ПУ-2, статистика 1-т кадры;

• Ведение воинского учета;

• Ведение личных дел сотрудников;

• Ведение отпусков сотрудников;

• Ведение ежегодных протоколов общих собраний, протоколы общих собраний по крупным сделкам или сделкам с аффилированностью;

• Контроль архива личных дел;

• Составление штатного расписания;

• По запросу предоставление справок сотрудникам (о занимаемой должности, о периоде работы), выдача копий кадровых документов;

• Сканирование документов в Архив организации;

• Выполнение прямых поручений руководителя;

• Поддержание различных баз данных работников в актуальном состоянии.

Компания предлагает: 

• Сумма заработной платы зависит от опыта и результатов работы, оговаривается дополнительно по итогам собеседования, а также по истечении 3-х месяцев испытательного срока;
• Полная занятость, пятидневная рабочая неделя;
• Беспроцентное кредитование сотрудников и льготные кредиты от банка-партнера;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Возможность карьерного роста и развития профессиональных навыков;
• Кухня в офисе с напитками и легкими закусками;
• Корпоративные мероприятия и активности (билеты на матчи спортивных команд, по пятницам офисные вечеринки с настольными играми, пиццей и т.д.);
• Молодой и прогрессивный коллектив. Средний возраст – 30 лет;
• Дружелюбная и профессиональная рабочая атмосфера;
• Мягкий период адаптации с участием ментора и HR-менеджера;
• Потрясающий совет директоров.

Ожидания по личным качествам от будущих коллег:

• Ответственность и ориентированность на результат;
• Гибкость и умение быстро реагировать на изменения;
• Умение работать в условиях высокой нагрузки;
• Креативность, инициативность и стремление к постоянному улучшению процесса.