Требования к кандидату: 

1. Опыт работы со схожим функционалом не менее трех лет.

2. Уверенные знания и практика работы в области общестроительных работ, текущего ремонта, инженерных систем (электро, тепло, вода и канализация).

3. Уверенный пользователь ПК.

4. Грамотность и соблюдение деловой этики как в письменном, так и в устном общении.

5. Наличие водительского удостоверения категории В. Наличие авто (разъездной характер работы).

Должностные обязанности: 

Организация работы по предотвращению интенсивного износа, восстановлению исправности и устранению повреждений конструктивных элементов, инженерных систем.

Еженедельная инспекция обслуживаемых объектов недвижимости с целью выяснения всех дефектов и неисправностей в здании.

Поиск и приобретение материалов для работы.

Выбор внештатных исполнителей и подрядчиков по специализированным работам.

Ежедневная постановка задач для сотрудников и предоставление отчета по проделанной работе в группе Телеграмм.

Ежедневная оценка выставляемых услуг для арендаторов.

Оперативное реагирование (включая выходные дни и ночное время) на неисправности и нештатные ситуации, минимизация ущерба.

Периодическое дежурство в ночное время и по выходным дням с целью оперативного реагирования на нештатные и аварийные ситуации на объектах недвижимости.

Проведение инвентаризации и контроль использования, списание материальных ценностей.

Ежедневное комментирование хода выполнения всех задач с приложением фото/видео материалов в группе Телеграмм.

Учет рабочего времени сотрудников.

Составление дефектных актов, калькуляций и сопутствующих документов по ремонтным работам.

Контроль трудовой и производственной дисциплины сотрудников.

Компания предлагает: 

• Сумма заработной платы зависит от опыта и результатов работы, оговаривается дополнительно по итогам собеседования, а также по истечении 3-х месяцев испытательного срока;
• Беспроцентное кредитование сотрудников и льготные кредиты от банка-партнера;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Возможность карьерного роста и развития профессиональных навыков;
• Корпоративные мероприятия и активности (билеты на матчи спортивных команд, по пятницам офисные вечеринки с настольными играми, пиццей и т.д.);
• Молодой и прогрессивный коллектив. Средний возраст – 35 лет;
• Дружелюбная и профессиональная рабочая атмосфера;
• Мягкий период адаптации с участием ментора и HR-менеджера;
• Потрясающий совет директоров.

Ожидания по личным качествам от будущих коллег:

• Ответственность и ориентированность на результат;
• Гибкость и умение быстро реагировать на изменения;
• Умение работать в условиях высокой нагрузки;
• Креативность, инициативность и стремление к постоянному улучшению процесса.