Специалист по кадрам
+375 (222) 71-25-97
Опыт работы от 3 лет
Высшее образование
Требования к кандидату:
- Способность работать с большим объемом информации.
- Стрессоустойчивость, внимательность, ответственность.
- Обучаемость, вежливость, не конфликтность, умение работать в команде, эмоциональная устойчивость
- Владение компьютером обязательно, уверенный пользователь
- Умение работать в режиме многозадачности
Должностные обязанности:
- Выполнять работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
- Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
- Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
- Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, осуществляющими подготовку требуемых специалистов.
- Информировать работников учреждения об имеющихся вакансиях.
- Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
- Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
- Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
- Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
- Осуществлять своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в базу данных о персонале учреждения.
- Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков трудовых отпусков.
- Вести установленную отчетность.
Компания предлагает:
- полная занятость
- полный соц. пакет
- работа в центре города;
- достойная заработная плата;
- удобный график работы;
- дружный коллектив;
- содействие в улучшении жилищных условий