- Подбор и закрытие вакансий IT-специалистов (разработчики, DevOps, тестировщики, бизнес-аналитики, project managers) и линейного персонала.
- Управление полным циклом рекрутинга: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата.
- Формирование и ведение базы данных кандидатов, активный поиск через LinkedIn, hh.ru, Habr Career, Telegram и другие платформы.
- Проведение первичных и технических собеседований, обеспечение положительного опыта взаимодействия для кандидатов и менеджеров.
- Координация работы с внешними кадровыми агентствами: подготовка заявок, анализ резюме, предоставление детальной обратной связи по результатам интервью.
- Контроль всех этапов взаимодействия с кандидатами и оптимизация процессов найма, поддержание эффективной коммуникации между бизнесом и кандидатами.
- Ведение базы кандидатов, работа с холодной базой.
- Сотрудничество с командой для понимания ощущений в кадрах и корпоративной культуре.

Совмещала функции HR, рекрутера и специалиста по кадрам, что позволяло комплексно поддерживать рост и развитие компании.
Функционал блока HR и рекрутинга:
- Поддержка роста компании с 20 до 80+ сотрудников через подбор ключевых IT-специалистов (Java, Golang, C++, iOS/Android, DevOps, QA, project managers, team leaders) и менеджеров.
- Разработка и внедрение HR-процессов: стратегии поиска, компетентностные интервью, планирование численности, удержание сотрудников, оптимизация процессов найма.
- Эффективное взаимодействие с руководством: сбор требований, консультирование, размещение вакансий, сопровождение сложных процессов найма.
- Управление сотрудничеством с рекрутинговыми агентствами и образовательными учреждениями, контроль бюджета и качества найма.
- Ведение HR-документации и HR-операций: приказы, отпуска, командировки, соблюдение трудового законодательства, взаимодействие с государственными органами.
- Организация корпоративных мероприятий, разработка организационной структуры, внедрение системы льгот и мотивации сотрудников.
- Мониторинг рынка IT-специалистов, анализ зарплат, разработка конкурентных предложений.
Функционал блока специалиста по кадрам:
- Ведение цикла кадрового делопроизводства (оформление приемов, переводов, увольнений, трудовых отпусков в соответствии с ТК РБ; контроль истечения сроков трудовых договоров/контрактов, соблюдение процедуры продления контрактов).
- Формирование и ведение личных дел, заполнение, учет и хранение трудовых книжек.
- Ведение табеля учета рабочего времени, графиков отпусков.
- Предоставление по запросу справок и характеристик.
- Ведение воинского учета.

- Организация документооборота, работа с обращениями.
- Подготовка отчетов и контроль исполнения поручений.
- Замещение руководителей отдела в их отсутствие.
- Осуществление ведения документооборота в системе "SMBusiness".

- Организация всего документооборота организации.
- Предоставление отчетов и контроль исполнения поручений руководства.
- Организация приема посетителей и рабочего времени руководителя.
- Организация проведения семинаров и совещаний.
- Ведение деловой переписки с вышестоящими организациями.
- Осуществление визовой поддержки, организация командировок.
- Ведение архивного дела.
- Осуществление ведения документооборота в системах "Электронное дело", "Lotus Notes".
- Замещение руководителя отдела в его отсутствие.

Работа с документацией и приемом граждан, взаимодействие с организациями.