Рекрутинг и подбор персонала (RECRUITMENT & TALENT ACQUISITION):
-Организация и ведение полного цикла рекрутинга.
-Формирование отдела рекрутинга и выстраивание процесса подбора с нуля.
-Формирование профиля должности совместно с нанимающими менеджерами.
-Поиск и первичный отбор кандидатов, проведение телефонных и очных интервью.
-Координация процесса найма от открытия вакансии до выхода сотрудника.
-Работа с кандидатами и сопровождение процесса оффера.

Построение HR-процессов (HR MANAGEMENT & EMPLOYEE LIFECYCLE):
-Выстраивание HR-процессов с нуля в международной компании (штат 52 чел).
-Формирование полного цикла взаимодействия с сотрудником: подбор → выход → адаптация → развитие → поддержка → offboarding.
-Разработка и внедрение внутренних HR-процессов, правил и регламентов.
-Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.
-Сопровождение сотрудников на всех этапах Employee Lifecycle.
Онбординг, адаптация, оффбординг (EMPLOYEE LIFECYCLE):
-Выстраивание процесса Onboarding и адаптации сотрудников с нуля.
-Подготовка welcome-процесса и необходимых материалов для новых сотрудников.
-Координация взаимодействия HR, руководителя и команды на этапе адаптации.
-Формирование комфортного Employee Experience с первого дня работы.
Корпоративная культура и внутренние коммуникации (EMPLOYEE ENGAGEMENT & CORPORATE CULTURE):
-Развитие и поддержание корпоративной культуры в международной и мультинациональной компании.
-Организация внутренних коммуникаций и HR-активностей.
-Разработка инициатив, направленных на вовлеченность сотрудников и командное взаимодействие.
-Работа с внутренним порталом SharePoint, корпоративными правилами и информационными материалами.
Корпоративные мероприятия (EMPLOYEE EXPERIENCE & CORPORATE EVENTS):
-Организация корпоративных мероприятий полного цикла - от идеи и концепции до реализации.
-Проведение крупных корпоративных мероприятий, зимних и летних корпоративов, тимбилдингов и профессиональных праздников.
-Работа с подрядчиками: мерч, площадки, кейтеринг, техническое обеспечение, ведущие, кавер-бенды и другие партнеры.
-Контроль бюджета, сроков, организационных и бытовых вопросов.
-Создание мероприятий как инструмента развития корпоративной культуры и повышения вовлеченности сотрудников.
Employer Brand и HR Brand (EMPLOYER BRANDING & INTERNAL COMMUNICATIONS):
-Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании.
-Работа в тандеме с Marketing и Media командами для формирования единого позиционирования компании как работодателя.
-Участие в создании HR-контента и внутренних коммуникационных материалов.
-Поддержка корпоративного бренда через внутренние мероприятия и employee communications.
ISO-сертификация (HR COMPLIANCE & ISO CERTIFICATION):
-Участие в подготовке компании к ISO-сертификации.
-Систематизация HR-процессов и внутренней документации.
-Подготовка необходимых материалов и регламентов.
-Взаимодействие с сотрудниками и руководителями в рамках подготовки к сертификации.

IT Recruitment / Подбор персонала:

- Построение с нуля отдела рекрутинга.
-Полный цикл подбора IT-специалистов: sourcing, screening, проведение интервью, оценка и сопровождение кандидатов.
- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы и инструменты рекрутинга.
- Взаимодействие с руководителями и hiring managers по вопросам подбора персонала (создание профиля кандидата).
- Сопровождение кандидатов на всех этапах процесса найма - от первичного контакта до выхода на работу.

Onboarding / Адаптация и сопровождение сотрудников:

- Организация и сопровождение процесса адаптации (onboarding) новых сотрудников.
- Поддержка сотрудников в период испытательного срока (проведение 1-1, адаптационные беседы).
- Сопровождение сотрудников по HR-вопросам и участие в решении возникающих рабочих вопросов.
- Реализация HR-инициатив, направленных на повышение мотивации, вовлеченности и удержание сотрудников.

Employee Engagement / Корпоративная культура:

- Развитие корпоративной культуры и поддержание комфортного психологического климата в коллективе.
- Реализация инициатив по повышению вовлеченности сотрудников и развитию командного взаимодействия.
- Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов и внутренних HR-инициатив.
- Поддержка внутренних коммуникаций и развитие позитивного employee experience.
HR Operations / HR-администрирование и аналитика:
- Контроль соблюдения внутренних HR-процессов, политик и требований компании (работа с Jira)
- Подготовка HR-отчетности, аналитических материалов и регулярных отчетов для руководства.
- Участие в совершенствовании внутренних HR-процессов и стандартов компании.
- Координация и административное сопровождение текущих HR-задач.

Office Management:

- Административное сопровождение офиса и организация эффективного рабочего пространства (от поиска арендного места до покупки мебели).
- Закупка и контроль за оборудованием, канцелярскими товарами и расходными материалами.
- Работа с входящей и исходящей корреспонденцией, прием и распределение звонков, организация встреч и переговоров.
- Ведение деловой переписки, документооборот и подготовка внутренних документов.
- Организация командировок, бронирование билетов и размещения, при необходимости -координация поездок сотрудников.
- Встреча посетителей, взаимодействие с гостями и поддержка имиджа офиса.
- Контроль состояния офиса, организация ремонтных и сервисных работ (плотная работа с администрацией офиса).
- Взаимодействие с подрядчиками и поставщиками, контроль выполнения работ и качества услуг.