Управление ресурсами и планирование: Организовывала процессы подбора персонала в условиях высокого темпа. Контролировала воронку найма, соблюдая сроки по выходу новых сотрудников.
Работа с внутренними заказчиками: Собирала и анализировала требования к кандидатам от руководителей отделов. Помогала формулировать четкие критерии поиска, что по сути является сбором требований к «продукту» (в данном случае — к специалисту).
Операционное управление и тайм-менеджмент: Полностью вела рабочий календарь руководителя, организовывала бизнес-встречи и поездки. Отвечала за то, чтобы все процессы в офисе/команде проходили без пауз и накладок.
Лидерство и менторство: Управляла небольшой командой рекрутеров: распределяла задачи, контролировала качество выполнения и проводила обучение для новых сотрудников.
Работа с отчетностью: Вела аналитику по процессам найма и операционным расходам, предоставляя руководству понятные отчеты о проделанной работе.