Организация и координация работы сотрудников

• Планирование графиков выхода на работу, контроль посещаемости, ротация персонала.

• Решение текущих организационных вопросов на объектах (жильё, транспорт, адаптация).

Взаимодействие с клиентами

• Поддержание контакта с представителями компаний-заказчиков.

• Контроль качества работы временных работников и уровня удовлетворённости клиентов.

• Участие в переговорах и обсуждении новых контрактов.

Подбор и адаптация персонала

• Участие в процессе рекрутинга: интервью, отбор кандидатов, оформление документов.

• Сопровождение сотрудников при трудоустройстве, обучение правилам работы и безопасности.

Административная и отчётная деятельность

• Подготовка еженедельных и ежемесячных отчётов о численности персонала, выработке и текучести.

• Контроль за соблюдением трудового законодательства, сотрудничество с отделами HR и легализации.

• Проверка корректности расчётов и условий проживания работников.

Кризисное управление и коммуникация

• Быстрое реагирование на внештатные ситуации (отсутствие работников, жалобы, аварии и т.д.).

• Поддержание эффективной коммуникации между клиентом, работниками и головным офисом.