Утверждено
Приказ директора
от 15.11.2021 № 11-ОД
Правила размещения вакансий и резюме
1. Общие положения.
1.1. Правила размещения вакансий и резюме (далее — Объявления), использования портала Praca.by пользователями (далее — Пользователи, Соискатели, Работодатели) регулируются настоящими Правилами, Пользовательским соглашением или Соглашением об использовании портала, иными документами, размещенными владельцем Praca.by в сети Интернет в сети Интернет по адресу: http://www.praca.by.
1.2. Портал Praca.by (далее — Портал, Praca.by) является постмодерируемым, т.е. Объявления добавляются сразу, а их модерация происходит позже. При этом Исполнитель не гарантирует полную проверку абсолютно всех Объявлений.
1.3. Каждое Объявление необходимо «привязать» как минимум к одной соответствующей данному Объявлению профессии/специальности из каталога. Если необходимой профессии/специальности в каталоге не имеется, то следует выбрать максимально подходящую. Указать в Объявлении более, чем 3 (три) профессии/специальности из каталога запрещается.
1.4. На Портале не допускается размещение одинаковых Объявлений. Исполнитель оставляет за собой право блокировать одинаковые Объявления.
2. Язык Объявлений.
2.1. К размещению на Портале принимаются объявления на русском, белорусском или иностранном языках. Иностранный язык используется в Объявлениях в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь о рекламе, при условии идентичности по содержанию и техническому оформлению в Объявлении текста на иностранном языке тексту на русском языке.
2.2. Объявления должны быть корректными, соответствовать принятым в обществе нормам морали и этики, допускается содержание общепринятых сокращений и аббревиатур.
2.3. Несоблюдение правил использования языка, в т.ч. злоупотребление сленгом, запрещено.
3. Общие требования к размещаемым Объявлениям.
3.1. На Портале запрещается размещение Объявлений:
– в виде сообщений и /или материалов, содержащих информацию, распространение которой запрещено или ограничено законодательством Республики Беларусь, международными договорами, соглашениями;
– способных нанести вред репутации физического или юридического лица, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, нарушающих права и законные интересы третьих лиц;
– содержащих резкие, грубые, неприличные, а также нецензурные (матерная брань) слова и выражения по отношению к кому бы то ни было или чему бы то ни было;
– содержащих сведения, составляющие тайну третьих лиц, конфиденциальную информацию, без их разрешения;
– прямо или косвенно раскрывающих сведения, составляющие государственные секреты Республики Беларусь;
– содержащих материалы порнографического характера либо пропагандирующих культ насилия и жестокости, а также иные материалы шокирующего содержания;
– содержащих бессмысленную или малоcодержательную информацию, которая не несет смысловой нагрузки;
– содержащих текст, написанный латиницей, без пробелов и прочими способами, затрудняющими чтение.
– содержащих в тексте Объявления контактные данные: телефон, e-mail, Skype и т.п., за исключением контактных данных лица, готового предоставить рекомендации (характеристику) при наличии у Пользователя Портала согласия лица на такую обработку персональных данных;
– содержащих прямую или косвенную любую рекламу товаров, услуг (деятельности), в том числе финансовых пирамид, религиозных сект, оккультных и эротических услуг, услуг сексуального характера, в том числе под видом психологической помощи, общения, релаксации, массажа, приятного времяпрепровождения, заработка в Интернете, обработки электронной почты, проведения массовых электронных рассылок, сетевого маркетинга, а также предложения работы или обучения, требующих каких-либо оплат или первоначальных взносов в любой форме;
– содержащих прямую или косвенную рекламу работ, услуг (деятельности) гипнотизеров, экстрасенсов, гадалок, спиритов, астрологов, колдунов, прорицателей, иных лиц, объявляющих себя или считающихся способными предсказывать события, воздействовать на людей, духовный мир, имущество, окружающую среду путем использования сверхъестественных способностей или сил, а также услуг по обучению указанной деятельности;
– содержащих прямую или косвенную рекламу деятельности лиц по привлечению денежных средств, электронных денег и иного имущества граждан под обещание выплаты дохода;
– содержащих в тексте рекламу, прямую или косвенную, направленную на вовлечение потенциальных жертв в торговлю людьми, предоставление сексуальных услуг под видом законной деятельности;
– содержащих дискриминационные условия, определенные законодательством Республики Беларусь.
3.2. Вся информация, вводимая при создании и редактировании Объявлений в предлагаемые поля, должна соответствовать их названию и смысловому назначению, быть действительной и достоверной, должна быть введена с соблюдением правил орфографии, без лишних сокращений.
3.3. Для размещения Объявления необходимо заполнение некоторых обязательных полей. Обязательные для заполнения поля отмечены «*».
4. Требования, предъявляемые к размещаемым на Портале резюме.
4.1. Размещаемое резюме должно содержать информацию об одном Соискателе.
4.2. Информация в тексте резюме должна соответствовать действительности.
4.3. В поле «Желаемая должность» следует указывать название только одной желаемой должности в именительном падеже, единственном числе, без кавычек и точек в конце названия, без сокращений, первая буква — заглавная, остальные — строчные.
4.4. Каждое резюме должно быть размещено с указанием («привязкой») соответствующей профессии/специальности в поле «Размещение в каталоге». Для одного резюме можно указать не более 3-х профессий/специальностей. Не допускается указание профессий/специальностей, не соответствующих размещаемому резюме.
4.5. В поле «Зарплата» следует указывать реальный минимальный размер заработной платы в белорусских рублях.
4.6. При размещении резюме на Портале запрещается:
– размещать резюме через посредников. Контакты в резюме должны принадлежать непосредственно Соискателю;
– использовать в тексте резюме и сопроводительных письмах к отклику ненормативную лексику, жаргонизмы, прочие слова и выражения, которые могут оскорбить других людей;
– дублировать одну и ту же информацию в разных блоках и разделах резюме;
– размещать несколько одинаковых резюме;
– указывать в одном резюме в поле «Размещение в каталоге» несколько специальностей из совершенно разных областей;
– указывать ссылки на другие Интернет-ресурсы, в том числе, но не ограничиваясь, на те, которые оказывают содействие в трудоустройстве и/или поиске сотрудников, поиске заказчиков и/или исполнителей по гражданско-правовым договорам, как в тексте вакансии, так и в сопроводительных письмах. Исключение составляют ссылки на портфолио Соискателя и сайты предыдущих работодателей Соискателя.
4.7. Фотография в резюме должна отвечать следующим требованиям:
– снимок должен быть хорошего качества;
– на снимке должен быть только один человек.
4.8. Запрещено размещать фотографии:
– на которых отсутствует изображение Соискателя;
– содержащие эротику или порнографию (фотографии без одежды частично или полностью);
– содержащие рекламу, адреса других Интернет-ресурсов, телефоны.
5. Требования, предъявляемые к размещаемым на Портале вакансиям.
5.1. Размещаемая вакансия должна содержать информацию о поиске одного конкретного специалиста.
5.2. Информация в тексте вакансии должна быть полной, достаточной и соответствовать действительности.
5.3. В поле «Название вакансии» следует кратко и конкретно указывать название только одной должности в именительном падеже, единственном числе, без кавычек и точек в конце названия, без сокращений, первая буква — заглавная, остальные — строчные. Допускается указывать в поле «Название вакансии» в дополнение к наименованию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию (в скобках).
5.4. Каждая вакансия должна быть размещена с указанием («привязкой») соответствующей профессии/специальности в поле «Размещение в каталоге». Для одной вакансии можно указать не более 3-х профессий/специальностей. Не допускается указание профессий/специальностей, не соответствующих размещаемой вакансии.
5.5. В поле «Зарплата» следует указывать реальный предполагаемый размер заработной платы в белорусских рублях.
5.6. В поле «Город» необходимо выбрать тот город, в котором действительно открыта вакансия и который будет являться местом работы сотрудника.
5.7. При размещении вакансий на Портале запрещается:
– размещать вакансии через посредников. Контакты в вакансии должны принадлежать конкретному Работодателю, размещающему вакансию, за исключением кадровых агентств;
– использовать в тексте вакансии и сопроводительных письмах к предложениям ненормативную лексику, жаргонизмы, прочие слова и выражения, которые могут оскорбить Пользователей Портала;
– указывать ссылки на другие Интернет-ресурсы, в том числе, но не ограничиваясь, на те, которые оказывают содействие в трудоустройстве и/или поиске сотрудников, поиске заказчиков и/или исполнителей по гражданско-правовым договорам, как в тексте вакансии, так и в сопроводительных письмах к предложениям. Исключение составляют ссылки на сайт Работодателя, размещающего вакансию.
6. Сотрудничество с кадровыми агентствами/агентствами по трудоустройству, организацией или иным лицом, оказывающим услуги по поиску и подбору персонала (далее —кадровое агентство).
6.1. Объявления, размещаемые кадровым агентством на Портале не для своих нужд, в обязательном порядке должны содержать указание на то, что оно размещено от лица кадрового агентства, а также соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством о рекламе.
6.2. Запрещаются к размещению на Портале Объявления кадрового агентства, вводящие пользователей Портала в заблуждение относительно безвозмездности оказания услуг Соискателям.
6.3. Исполнитель оставляет за собой право не сотрудничать с кадровым агентством, взимающим плату с Соискателей за оказание им услуг по трудоустройству, поиску и подбору вакансии (работы).
7. Прочие условия.
7.1. В случае несоответствия Объявления требованиям, описанным в настоящих Правилах размещения вакансий и резюме, Исполнитель оставляет за собой право отказать в размещении Объявления на Портале.
7.2. Тексты Объявлений, составленные в соответствии с настоящими Правилами, размещаются на Портале:
– резюме размещается на Портале в соответствии с выбранным Соискателем статусом видимости резюме: «Доступны всем»; «Доступны организациям, кроме...», «Доступны по прямой ссылке», «Недоступны никому, кроме...», «Недоступны никому»;
– вакансии, опубликованные на Портале, доступны Соискателям до тех пор, пока Работодатель не изменит статус вакансии на «Не опубликовано» или удалит вакансию.
7.3. Исполнитель оставляет за собой право отказать в регистрации и размещении Объявлений на Портале.
7.4. Исполнитель оставляет за собой право редактировать информацию в вакансии/резюме, частично блокировать и скрывать определенные разделы в опубликованных вакансиях/резюме или блокировать их полностью, если на них поступают жалобы от Пользователей Портала, либо их содержание противоречит нормам этики и морали, либо они не соответствуют или нарушают требования действующего законодательства Республики Беларусь, настоящих Правил, Соглашения об использовании портала или Пользовательского соглашения.
8. Порядок изменения Правил.
8.1. Настоящие Правила вступают в силу с момента их размещения (публикации) на Портале Praca.by.
8.2. Исполнитель вправе в любое время по своему усмотрению и без предварительного согласования с Пользователем Портала вносить изменения в настоящие Правила. Изменения и дополнения вступают в силу с момента их опубликования на Портале.
8.3. Использование Пользователем Портала после любых изменений настоящих Правил означает его согласие с такими изменениями и/или дополнениями.
8.4. Если Пользователь Портала не согласен использовать Портал после внесения изменений в настоящие Правила Исполнителем и/или соответственно соблюдать Правила после изменений, то Пользователь Портала обязуется прекратить использование Портала, расторгнуть Пользовательское соглашение или Соглашение об использовании Портала, направив соответствующее уведомление Исполнителю или удалив свою учетную запись самостоятельно.
8.5. Недействительность отдельных положений настоящих Правил само по себе не влечет недействительность документа в целом.