УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора
ООО «ПРАЦА БАЙ»
02.11.2023 № 18-ОД
Пользовательское соглашение
Настоящее соглашение заключается между владельцем программного комплекса Praca.by Обществом с ограниченной ответственностью «ПРАЦА БАЙ» (УНП 193189058, адрес: 220114, г. Минск, пр-т Независимости, 117А, помещение 9), именуемым в дальнейшем Исполнитель, и физическим лицом, которое использует программный комплекс Praca.by (далее также — Система) от имени Работодателя, именуемым в дальнейшем Пользователь, и определяет порядок использования Системы, функциональных возможностей его программного обеспечения, а также устанавливает взаимные права и обязанности Сторон, участвующих в настоящем Соглашении.
Соглашение является публичным и заключается на 5 лет с момента регистрации Пользователя в Системе или совершения Пользователем любых иных действий, направленных на использование функциональных возможностей Системы.
Настоящее Соглашение является офертой, адресованной любым лицам, и может быть принято любым лицом не иначе как путем присоединения к нему в целом (ст. 398 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Соглашение устанавливает взаимные права и обязанности как между Исполнителем и Пользователем, так и между Исполнителем и Работодателем. Обязательства Пользователя, установленные настоящим Соглашением, являются также обязательствами Работодателя перед Исполнителем, возникающими в связи с действиями Пользователей по использованию Системы. Работодатель отвечает за действия Пользователя как за свои собственные действия. При этом, согласно настоящему Соглашению Пользователь не приобретает самостоятельных или каких-либо отдельных прав по отношению к Исполнителю. Все права, предоставляемые Исполнителем, возникают непосредственно у Работодателя. Обязанности Работодателя, установленные настоящим Соглашением, являются также обязанностями Пользователя.
Безусловным принятием (акцептом) условий Соглашения считается регистрация Пользователя в Системе от имени Работодателя и (или) совершение Пользователем любых действий, направленных на какое-либо использование Системы. Акцепт Соглашения на иных условиях, отличных от тех, что указаны в настоящей оферте, либо акцепт под условием не допускается.
Система предназначена для поиска потенциальных работников, размещения информации о компаниях как работодателях и о вакансиях в сети Интернет, а также для общения с соискателями о вакантных местах работы. Использование Системы в иных целях не допускается.
1. Определения, используемые в Соглашении
1.1. Система Praca.by — программный комплекс, представляющий собой совокупность компьютерной программы и базы данных, размещенный в сети Интернет по адресу http://www.praca.by, доступный Пользователю для использования в соответствии с настоящим Соглашением на компьютере, мобильных устройствах, в том числе в виде мобильного приложения Praca.by для разных платформ.
1.2. Приложение — программное обеспечение (программа для ЭВМ), разработанное для функционирования на мобильных устройствах с операционной системой iOS или Android и имеющее функционал, предоставляющий возможность использования тех или иных дополнительных функциональных возможностей Системы. Функциональность такого Приложения определяется по усмотрению Исполнителя.
1.3. Работодатель — юридическое лицо (в том числе филиал, представительство юридического лица) или индивидуальный предприниматель, регистрируемые и использующие Систему с целью поиска сотрудников.
1.4. Регистрация в Системе — процедура создания аккаунта Работодателя и получения учетной информации в Системе. Регистрация производится на основании данных, добровольно, свободно и осознанно предоставляемых Пользователем Системы как напрямую через формы Системы (мобильного приложения) Praca.by, так и посредством сайтов и приложений третьих лиц.
1.5. Учетная информация — уникальные логин и пароль для входа на защищенные страницы Системы. В качестве логина используется указываемый Пользователем при Регистрации в Системе адрес электронной почты или номер телефона, поддерживающий получение коротких текстовых сообщений (SMS).
1.6. Пользователь — физическое лицо, прошедшее регистрацию в Системе от имени Работодателя и получившее Учетную информацию для входа на защищенные страницы Системы индивидуально или совместно (при условии использования ими различной Учетной информации) с другими физическими лицами, объединенными в одной Регистрации.
Пользователями могут являться:
— физическое лицо — работник (представитель) Работодателя;
— физическое лицо — Работодатель, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя.
1.7. Соискатель — физическое лицо, прошедшее регистрацию в Системе с целью поиска работы либо использующее Системы для поиска работы, но без регистрации в Системе.
1.8. Страница Работодателя — защищенная страница Системы, на которой размещается информация о Работодателе и его Пользователях.
1.9. Профиль Пользователя — защищенная страница в Системе, на которой размещается информация о конкретном Пользователе Работодателя.
1.10. Резюме — документ, созданный и размещенный Соискателем в Системе с целью поиска работы.
1.11. Вакансия — объявление Работодателя о поиске сотрудника.
1.12. Отклик — специальный сервис Системы, при помощи которого Соискатель выражает заинтересованность в Вакансии или Предложении Работодателя.
1.13. Предложение — специальный сервис Системы, при помощи которого Работодатель выражает заинтересованность в Резюме или Отклике Соискателя.
1.14. Подписка — специальные сервисы Системы, перечень которых содержится в разделе «Управление уведомлениями» на защищенных страницах в Системе, при помощи которых Пользователь может получать различные уведомления от Системы.
2. Условия использования Системы
2.1. Пользователь начинает Регистрацию в Системе с создания аккаунта посредством заполнения форм Системы, в которых указывает достоверные персональные данные и регистрационные данные Работодателя. Поля, помеченные «*», обязательны для заполнения.
2.2. Регистрация в Системе Пользователя подразумевает осуществление предварительной идентификации Пользователя, предоставление в адрес Исполнителя информации и (или) документов, перечень которых определяется Исполнителем, их проверку Исполнителем, в результате чего Пользователь получает Учетную информацию для работы в Системе и присвоение статуса Регистрации Работодателя.
2.3. Исполнитель осуществляет предварительную идентификацию Пользователя в соответствии с законодательством Республики Беларусь следующим образом: Исполнитель отправляет Пользователю код (ссылку) активации Учетной информации в СМС-сообщении на номер мобильного телефона и на адрес электронной почты, указанные им в формах Системы при Регистрации. При этом один номер мобильного телефона и один адрес электронной почты могут быть использованы для получения не более одной Учетной информации в Системе.
2.3.1. После успешного подтверждения номера телефона и адреса электронной почты Пользователь получает статус Регистрации «Активная регистрация»;
2.3.2. При неподтверждении номера телефона и/или адреса электронной почты Пользователь получает статус Регистрации «Неактивная регистрация»;
2.3.3. По истечении 3 (трех) месяцев нахождения Пользователя в статусе «Неактивная регистрация» Исполнитель вправе отказать в Регистрации в Системе и удалить всю Учетную информацию и аккаунт Работодателя.
2.4. Далее Исполнитель проводит проверку информации и документов, предоставленных Пользователем.
2.4.1. В случае если по результатам такой проверки будет установлено, что предоставленная Пользователем информация и/или документы не соответствуют действительности, несут угрозу Системе, Исполнитель вправе отказать в Регистрации в Системе и заблокировать либо удалить аккаунт Работодателя;
2.4.2. В случае, если по результатам такой проверки будет установлено, что Пользователем не предоставлены или предоставлены не все подтверждающие документы и информация, запрошенные Исполнителем, Исполнитель вправе отказать в Регистрации в Системе до момента предоставления Пользователем всех необходимых документов и информации;
2.4.3. В случае, если в течение 3 (трех) месяцев с момента создания аккаунта Работодатель не предоставил или предоставил не все подтверждающие документы и информацию, запрошенные Исполнителем для одобрения Регистрации, Исполнитель вправе отказать в Регистрации в Системе и удалить всю Учетную информацию и аккаунт Работодателя;
2.4.4. В случае, если по результатам такой проверки будет установлено соответствие заявленной при регистрации информации предоставленным Пользователем в адрес Исполнителя документам, то Исполнитель подтверждает Регистрацию статусом «Одобренная регистрация».
2.5. После завершения действий, предусмотренных п. 2.1–2.4 настоящего Соглашения, Регистрация считается завершенной.
2.6. Исполнитель не регистрирует в Системе лиц, действующих от имени и/или в интересах следующих компаний (организаций), предпринимателей и иных лиц, а равно Вакансии таких лиц (организаций):
2.6.1. продвигающих свой товар(ы) и/или услугу(и) методом сетевого маркетинга, который в том числе может заключаться в продвижении товара(ов) и/или услуг(и) от производителя/исполнителя к конечному потребителю/заказчику, при котором компания-производитель (компания-исполнитель) распространяет свои товар(ы) и/или услугу(и) через сеть независимых агентов (в том числе предпринимателей), а эти агенты, в свою очередь, привлекают других лиц для распространения товара(ов) и/или услуг данного производителя/исполнителя; и/или их деятельность основана на использовании формы внемагазинной розничной торговли, прямых (персональных) продаж, при которой сбытовые агенты (дистрибьюторы) самостоятельно устанавливают прямые контакты с потенциальными покупателями;
2.6.2. в случае, если вид деятельности компании (организации, предпринимателя, иных лиц) прямо или косвенно связан с организацией или деятельностью религиозных сект, оккультных организаций, экстремистских или террористических группировок или организаций, с организацией азартных игр и развлечений, деятельностью в области нетрадиционной медицины (целительством), производством и/или распространением порнографической продукции или оказанием эротических и/или сексуальных услуг, а также в иных случаях, на усмотрение Исполнителя, если деятельность компании может каким-либо образом повлиять на репутацию Системы;
2.6.3. в случае, если вид(ы) деятельности компании (организации, индивидуального предпринимателя, иных лиц) запрещен(ы) законодательством Республики Беларусь;
2.6.4. бизнес-модель которых основана на использовании формы внемагазинной розничной торговли, прямых (персональных) продаж, при которой сбытовые агенты (дистрибьюторы) самостоятельно устанавливают прямые контакты с потенциальными покупателями;
2.6.5. компаний (организаций), не зарегистрированных в Республике Беларусь в установленном порядке.
2.7. Исполнитель оставляет за собой право в случае обнаружения Работодателя в Системе, осуществляющего виды деятельности, указанные в п. 2.6 настоящего Соглашения, заблокировать возможность использования Системы Пользователями и удалить Учетную информацию и аккаунт Работодателя.
2.8. При Регистрации в Системе лиц, действующих от имени Работодателя, действует принцип «одна Регистрация — один Работодатель», согласно которому каждым конкретным аккаунтом Работодателя могут пользоваться Пользователи только одного Работодателя, для которого такой аккаунт был создан. Не допускается использование одного и того же аккаунта несколькими юридическими лицами, в том числе аффилированными между собой и/или в рамках группы компаний.
2.9. Исполнитель вправе на основании соответствующего обращения Работодателя производить объединение нескольких Регистраций, которые относятся к одному и тому же Работодателю, на базе одной из таких существующих Регистраций.
2.10. Объединение нескольких аккаунтов Работодателя возможно только в том случае, если они были созданы для самого юридического лица (физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица) либо его филиалов, представительств, иных видов обособленных подразделений, являющихся таковыми в соответствии с положениями законодательства Республики Беларусь.
2.11. Не допускается объединение аккаунтов Работодателя:
— если такие аккаунты созданы для разных юридических лиц (физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица);
— если такие аккаунты созданы для юридических лиц, которые аффилированы между собой;
— если юридическое лицо по отношению к другому юридическому лицу является дочерним либо зависимым;
— если юридические лица входят в один холдинг, группу компаний и тому подобное.
2.12. В случае обнаружения факта того, что один и тот же аккаунт Работодателя используется разными Работодателями, Исполнитель вправе в любое время без какого-либо предварительного уведомления Работодателя заблокировать такого Работодателя до момента разделения Регистрации на отдельные, для каждого из юридических/физических лиц.
2.13. Исполнитель вправе в случае расторжения или прекращения договора возмездного оказания услуг любое время без предупреждения и согласования с Работодателем удалить аккаунт Работодателя, включая Страницу Работодателя и всю Учетную информацию Пользователей данного аккаунта в Системе.
2.14. Одному Пользователю в Регистрации может быть присвоена только одна Учетная информация.
2.15. Пользователь обязан указывать в Регистрации действительные наименования юридических лиц, включая организационно-правовую форму, действительные имена физических лиц (фамилия, имя). Пользователю запрещается использовать при Регистрации в Системе и в наименовании Регистрации в Системе вымышленные наименования юридических лиц (указывать наименования несуществующих юридических лиц) и вымышленные (не принадлежащие данному физическому лицу) имена физических лиц, незарегистрированные в установленном порядке товарные знаки (торговые марки, знаки обслуживания, логотипы, иные средства индивидуализации), а равно наименования юридических лиц, имена физических лиц и средства индивидуализации, права на использование которых отсутствуют у Работодателя.
2.16. Информация о Работодателе может включать в том числе следующую информацию: название компании Работодателя, краткое описание деятельности компании Работодателя (при этом в составе предоставляемой информации Пользователь не имеет права размещать предложения трудоустройства и рекламу товаров (работ, услуг) Работодателя).
2.17. При поступлении письменного обращения Работодателя об удалении его аккаунта в Системе Исполнитель производит удаление всей Учетной информации всех Пользователей, страницы Работодателя, а также прекращает размещение информации о компании Работодателя в Системе.
2.18. В случае, если программным обеспечением Системы будет установлено, что Пользователь ранее обращался за Регистрацией в Системе с теми же или иными данными о нем и его компании (включая технические параметры) и его Регистрация не была подтверждена или завершена, а равно его Регистрация была удалена из Системы, в том числе по причине нарушения им настоящего Соглашения либо какого-либо иного договора с Исполнителем, то в такой повторной/новой Регистрации в Системе такому Пользователю Исполнителем может быть отказано.
2.19. Работодатель вправе из числа Пользователей в своем аккаунте в Системе назначить Администратора и наделить его полным объемом прав, Менеджера и Аудитора (ограниченный объем прав). Перечень прав Пользователя в зависимости от присвоенного ему статуса доступен Работодателю в его аккаунте.
2.20. Доступ к информации, находящейся в аккаунте Работодателя в Системе, разрешен только соответствующим зарегистрированным Пользователям Работодателя, получившим Учетную информацию для входа в соответствующий аккаунт в порядке и согласно требованиям настоящего Соглашения, а также наделенным Работодателем определенным объемом прав (п. 2.19 Соглашения). Учетная информация не может передаваться другим лицам, и Пользователь и Работодатель полностью несут ответственность за весь ущерб, причиненный им, Системе или другим лицам, возникший вследствие передачи Пользователем или Работодателем Учетной информации другому лицу. Пользователь и Работодатель несут ответственность за сохранение конфиденциальности Учетной информации и любое использование Системы посредством его Учетной информации (Регистрации).
2.21. При создании Учетной информации Пользователь обязан указывать фамилию, имя, должность и e-mail адрес, в противном случае Исполнитель вправе отказать в создании Учетной информации либо в любое время ее блокировать или удалить.
2.22. Пользователю запрещается регистрироваться, используя чужой e-mail адрес или адрес, на который у Работодателя нет права использования его подобным образом.
2.23. Работодателю запрещается добавлять в свой аккаунт в Системе работников (представителей) каких-либо других юридических лиц, в том числе являющихся аффилированными с Работодателем или ее дочерними или зависимыми лицами.
2.24. Пользователям запрещается использовать одну и ту же Учетную информацию Пользователя при работе в Системе более чем одним работником (представителем) Работодателя, в том числе запрещено ее одновременное использование несколькими лицами.
2.25. Одному Работодателю разрешается иметь в Системе только одну Страницу, с которой может быть связано несколько Профилей Пользователей — наделенных таким правом представителей Работодателя.
2.26. Предоставление доступа к аккаунту Работодателя в Системе также может регулироваться договором возмездного оказания услуг, опубликованным в Системе или иными договорами, подписываемыми при оказании услуг, оказываемых Исполнителем посредством функциональных возможностей Системы.
2.27. Работодатель обязан в течение 3 (трех) календарных дней с даты прекращения правомочий Пользователя — своего работника (представителя) в отношении возможности пользования Системы надлежащим образом уведомить Исполнителя и удалить всю Учетную информацию такого своего Пользователя. Работодатель не вправе ссылаться на отсутствие своей ответственности (а равно вины) за действия своих работников (представителей) по причине прекращения их правомочий (прекращения каких-либо правоотношений между Работодателем и Пользователем).
2.28. В случае, если Исполнителю станет известно, что у Пользователей, которые получили Учетную информацию для использования Системы от имени Работодателя прекратились правоотношения с соответствующим Работодателем, Исполнитель вправе удалить Учетную информацию таких лиц без какого-либо предварительного согласования с соответствующим Работодателем.
3. Права и обязанности Исполнителя
3.1. Исполнитель вправе:
3.1.1. в случае наличия сомнений относительно правомерности использования Пользователями Системы или обнаружения каких-либо нарушений настоящего Соглашения, Правил размещения вакансий и резюме в части требований, предъявляемым к размещению Вакансий, Пользователями в любое время и без предварительного уведомления Пользователя (Работодателя) по своему усмотрению приостановить использование Системы или его отдельных функциональных возможностей посредством блокировки Учетной информации Пользователей до устранения нарушений или заблокировать и удалить Учетную информацию таких Пользователей, аккаунт Работодателя без возможности восстановления;
3.1.2. в случае наличия сведений об использовании Учетной информации Пользователя третьими лицами в любое время и без предварительного уведомления Работодателя и его Пользователя по своему усмотрению заблокировать и удалить Учетную информацию Пользователя;
3.1.3. в любое время без какого-либо предварительного уведомления или какой-либо компенсации техническим образом заблокировать использование одной и той же Учетной информации любому лицу, включая всех Пользователей Регистрации Работодателя, в случае если на момент использования такой Учетной информации ее одновременно начинает использовать другое лицо в Системе;
3.1.4. в случае поступления жалобы от Соискателя на обнаружение его персональных данных, в том числе Резюме, на интернет-ресурсах третьих лиц или на поступление им предложения от Работодателя о таком размещении, при условии, что Соискатель согласия на такое размещение не давал, в любое время и без предварительного уведомления расторгнуть договор возмездного оказания услуг, заблокировать возможность использования Системы Работодателем, в отношении которого поступила жалоба, а также удалить Учетную информацию и аккаунт Работодателя;
3.1.5. в случае поступления в адрес Исполнителя жалобы от Соискателя на использование его персональных данных для целей иных, чем рассмотрение или оценка их кандидатур для найма на работу у Работодателя или в компанию, являющуюся клиентом Работодателя, если последний осуществляет деятельность по трудоустройству, по своему усмотрению в любое время и без предупреждения Работодателя, в отношении которого поступила жалоба, расторгнуть договор возмездного оказания услуг, заблокировать возможность использования Системы Работодателем, в отношении которого поступила жалоба, а также удалить Учетную информацию и аккаунт Работодателя;
3.1.6. в случае поступления в адрес Исполнителя хотя бы одной жалобы от Соискателя на Работодателя по своему усмотрению в любое время и без предупреждения Работодателя, в отношении которого поступила жалоба, расторгнуть договор возмездного оказания услуг, заблокировать возможность использования Системы Работодателем, в отношении которого поступила жалоба, а также удалить Учетную информацию и аккаунт Работодателя;
3.1.7. по своему усмотрению с или без предварительного уведомления отказать Пользователю в размещении (публикации) Вакансии, а также удалить, заблокировать отдельные контакты, Вакансии, Страницу Работодателя или заблокировать Пользователя Системы, если их содержание противоречит нормам этики и морали, нарушает нормы действующего законодательства Республики Беларусь, настоящего Соглашения, Правила размещения вакансий и резюме;
3.1.8. блокировать и удалять Учетную информацию Пользователей, которые не использовали Систему в течение 3 (трех) лет с момента Регистрации;
3.1.9. в любой момент полностью или частично изменять функциональные возможности Системы, устанавливать ограничения в использовании Системы и его составных частей, а также прекратить работу Системы с или без предварительного уведомления Пользователя или Работодателя. Исполнитель не несет ответственности за последствия, наступившие у Работодателя, связанные с изменениями, ограничениями и (или) прекращением работы Системы;
3.1.10. запретить автоматическое обращение к Системе, а также прекратить прием любой информации, сгенерированной автоматически;
3.1.11. в любое время, в том числе без какого-либо предварительного уведомления Пользователя (Работодателя), приостанавливать работу Системы для проведения профилактических работ, по возможности в ночное время или выходные дни;
3.1.12. в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения;
3.1.13. упоминать Работодателя в качестве клиента Исполнителя — Работодателя (пользователя услугами Системы) в иных информационных материалах, сообщениях, письмах, на страницах Системы, сторонних интернет-ресурсах, в том числе в профилях Исполнителя в социальных сетях. Для этих целей Исполнитель вправе размещать товарный знак (торговую марку, знак обслуживания), логотип, фирменное наименование, обозначение, другие средства индивидуализации Работодателя, предоставленные ему Работодателем в соответствии с п. 4.1.4 Соглашения. При этом все права на объекты интеллектуальной собственности остаются у их правообладателей, Исполнитель использует их лишь в оговоренных в настоящем пункте рекламных и демонстрационных целях;
3.1.14. производить модерацию Вакансий, Страницы Работодателя, т.е. осуществлять проверку информации, представленной в Вакансии или на странице Работодателя, на соответствие требованиям законодательства Республики Беларусь, настоящего Соглашения, Правилам размещения вакансий и резюме, нормам морали и этики;
3.1.15. предъявлять к содержанию Вакансии, размещаемой Пользователем в Системе, требования, связанные с исправлением, уточнением, структурированием данных, включая расшифровку сокращений и аббревиатур, имеющихся в ней, а также требования после осуществления Исполнителем модерации (подп. 3.1.14 Соглашения);
3.1.16. в случае невыполнения Пользователем требований Исполнителя, предъявленных в соответствии с подп. 3.1.15 Соглашения, отказать в размещении Вакансии, в отношении которой Исполнитель предъявлял какие-либо требования;
3.1.17. предоставить контакты Работодателя Соискателю и контакты Соискателя Работодателю в случае взаимной заинтересованности между Работодателем и Соискателем, высказанной посредством принятия Отклика и/или Предложения;
3.1.18. ограничить Работодателю возможность отправлять в течение месяца Предложение на Резюме Соискателя, если Соискатель этим Резюме откликнулся на Вакансию Работодателя, а Работодатель не ответил на Отклик Соискателя;
3.1.19. в случае, если Пользователь не обрабатывает Отклик Соискателя на Вакансию в течение 10 (десяти) дней со дня его отправки Соискателем, на десятый день отправить уведомление Работодателю по электронной почте, в разделе «Уведомления» в Профиле Пользователя о необходимости просмотреть Отклик, а также связаться с Работодателем по телефону. Если Пользователь после этого не обрабатывает Отклик Соискателя, такая же процедура повторятся на двадцатый и тридцатый день со дня отправки Отклика. Если Работодатель не обрабатывает Отклик после последнего уведомления Исполнителя или отказывается это сделать, Исполнитель имеет право заблокировать возможность получения Пользователем Откликов на Вакансию, предварительно уведомив его по электронной почте, в разделе «Уведомления» в Профиле Пользователя, а также Пользователя Работодателя со статусом Администратор. Кроме того, Исполнитель самостоятельно отправляет Соискателю отказ на его Отклик на данную Вакансию;
3.1.20. обрабатывать данные о плательщиках и платежах, осуществляемых в Системе, с целью идентификации платежей, а также контроля и анализа соблюдения Пользователями настоящего Соглашения;
3.1.21. обрабатывать данные о Работодателе, собирать статистику действий Пользователей в Системе, присваивать (составлять) на основании проводимых исследований статус/рейтинг работодателей по соответствующим критериям и отображать результаты проводимых исследований в Системе;
3.1.22. в любое время направлять на адрес электронной почты, указанный Пользователем при Регистрации в Системе, информационные сообщения о событиях, услугах Системы, новости и прочую информацию, касающуюся использования и работы Системы. Пользователь вправе отказаться от такого информирования, установив соответствующие отметки об этом на защищенных страницах Системы «Управление уведомлениями»;
3.1.23. проводить исследования (опросы) с участием Работодателя в лице его Пользователя при желании Пользователя принять в них участие с последующей публикацией в средствах массовой информации, размещением в сети Интернет их обезличенных результатов в Системе и (или) интернет-ресурсах третьих лиц;
3.1.24. в любое время, в том числе за нарушение Пользователем условий настоящего Соглашения, расторгнуть Соглашение в порядке, предусмотренном п. 9.6 —9.7 Соглашения.
3.2. Исполнитель обязан:
3.2.1. предоставить возможность Пользователю использования функциональных возможностей программного обеспечения Системы по принципу «как есть» при соблюдении Пользователем условий настоящего Соглашения, Правил размещения вакансий и резюме, а также заключенного между Исполнителем и Работодателем договора возмездного оказания услуг;
3.2.2. обеспечивать конфиденциальность Учетной информации Пользователя;
3.2.3. не вносить изменения в Вакансии, Страницу Работодателя, за исключением случаев, определенных настоящим Соглашением, Правила размещения вакансий и резюме;
3.2.4. предоставлять сведения о Пользователе (персональные данные), Работодателе по требованию органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, органов прокуратуры и предварительного следствия, органов Комитета государственного контроля, Министерства информации, налоговых органов, судов, иных органов государственной власти и управления в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
3.3. Исполнитель не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, а также возможный ущерб, возникший в результате:
— неправомерных действий пользователей сети Интернет, направленных на нарушение информационной безопасности или нормального функционирования Системы;
— сбоев в работе Системы, вызванных в том числе ошибками в коде, компьютерными вирусами и иными посторонними фрагментами кода в программном обеспечении;
— отсутствия (невозможности установления, прекращения и пр.) интернет-соединений между сервером Пользователя и сервером Системы;
— проведения государственными органами, а также иными организациями оперативно-розыскных мероприятий;
— установления государственного регулирования деятельности организаций в сети Интернет и/или установления разовых ограничений, затрудняющих или делающих невозможным исполнение своих обязательств Исполнителем;
— других случаев, связанных с действиями (бездействием) пользователей Интернета и/или других субъектов, направленными на ухудшение общей ситуации с использованием сети Интернет и/или компьютерного оборудования, существовавшей на момент заключения настоящего Соглашения.
4. Права и обязанности Пользователя
4.1. Пользователь вправе:
4.1.1. пользоваться функциональными возможностями программного обеспечения Системы, предоставленными Исполнителем;
4.1.2. в любое время по своему усмотрению самостоятельно удалить какую-либо конкретную либо все свои Вакансии, размещенные в Системе, изменить в них данные, не нарушая принципа их достоверности. Для этого Пользователю предоставляется в Системе соответствующая техническая возможность (интерфейс);
4.1.3. в любое время по своему усмотрению удалить свою Учетную информацию и Профиль в Системе самостоятельно в своем Профиле либо направить соответствующее обращение Исполнителю по адресу: moderator@praca.by;
4.1.4. размещать на Странице Работодателя: товарный знак (торговую марку, знак обслуживания), логотип, фирменное наименование, обозначение, другие средства индивидуализации Работодателя, контакты Работодателя, принадлежащие Работодателю на законных основаниях, информацию о Работодателе в свободной форме;
4.1.5. размещать (публиковать) в Системе в рамках настоящего Соглашения не более 2 (двух) Вакансий (тарифный план «Пробный»). Размещение большего количества Вакансий предусмотрено иными тарифными планами Исполнителя и является предметом отдельного договора возмездного оказания услуг, заключаемого между Исполнителем и Работодателем;
4.1.6. обновлять дату размещения (публикации) Вакансии со следующей периодичностью: для Вакансий «премиум» — не чаще чем 1 раз в 30 часов, стандартных Вакансий — не чаще чем 1 раз в 30 часов;
4.1.7. просматривать полные тексты Резюме с определенными настройками видимости, установленными Соискателями, через интерфейс, предоставленный Исполнителем, при приобретении тарифного плана или соответствующей отдельной услуги у Исполнителя по отдельному договору возмездного оказания услуг;
4.1.8. делать Предложения на свои Вакансии Соискателям, если Соискатель разрешил получение Предложений на свои Резюме, но не более одного Предложения по одной Вакансии на одно и то же Резюме в течение месяца (для всех тарифных планов, кроме тарифного плана «Пробный», или при приобретении соответствующей отдельной услуги);
4.1.9. получать Отклики от Соискателей по своим Вакансиям;
4.1.10. видеть контакты Соискателей, раскрытые Соискателем:
— в Резюме, если Соискатель разрешил показ своих Контактов в Резюме, воспользовавшись соответствующими настройками видимости;
— в Откликах и Предложениях, если по Отклику или Предложению была высказана взаимная заинтересованность;
4.1.11. создавать e-mail Подписки на опубликованные Вакансии (об Откликах и Предложениях), новости, статистику, опросы, изменения в Системе и специальные предложения Системы, уведомления об окончании действия платных услуг, необходимости обновления даты Вакансии, снятии Вакансий с публикации;
4.1.12. отказаться от Подписок полностью или в части;
4.1.13. Пользователь со статусом Администратор вправе редактировать, добавлять/удалять информацию о Работодателе, иных Пользователях Работодателя.
4.2. Пользователь обязан:
4.2.1. не совершать следующих действий:
— любым способом посредством Системы размещать, распространять, сохранять, загружать и/или уничтожать материалы (информацию) в нарушение законодательства Республики Беларусь и/или международного законодательства;
— размещать и/или передавать посредством Системы информацию в виде текста, изображения, видео, звука или программного кода, которая может быть противозаконной, угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной, вредить третьим лицам, нарушать их права и законные интересы;
— размещать заведомо недостоверную информацию о себе, Работодателе или Вакансии; представляться чужим именем или от чужого имени (частного лица или организации), зарегистрированного в Системе Соискателя, Пользователя другого Работодателя, другого Пользователя Работодателя, сотрудника Исполнителя, вводить в заблуждение пользователей и Исполнителя относительно своей идентификации любым иным способом;
— размещать объявления, рекламирующие любые франчайзинговые схемы, схемы «пирамид», многоуровневого сетевого маркетинга, предлагающие «вступить в клуб», стать дистрибьютером, торговым представителем, «менеджером» или иным сотрудником компании, бизнес-модель которой основана на предварительной и/или периодической передаче денежных средств от нижестоящих сотрудников вышестоящим и подразумевает оплату труда только в виде процента от продаж и/или требует привлечения или найма других агентов, дистрибьютеров, «менеджеров», «членов клуба» и тому подобное;
— размещать и/или передавать, используя Систему, контент (включая, но не ограничиваясь: информацию, материалы, файлы и т.п.) в случае, если Пользователь не имеет на это необходимого объема прав. Данное правило касается любого контента, содержащего какие-либо произведения, товарные знаки и знаки обслуживания, фирменные наименования, патентную и конфиденциальную информацию, информацию, составляющую чью-либо коммерческую тайну, иные охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и т.п.;
— размещать сведения, которые имеют статус коммерческой и иной охраняемой законом тайны юридического лица;
— уничтожать и/или изменять любые материалы в Системе, права на которые не принадлежат Работодателю;
— использовать персональные данные Соискателей для целей иных, нежели рассмотрение или оценка их (соискателей) кандидатур для найма (приема) на работу Работодателя или в организацию, являющуюся клиентом Работодателя, если последний осуществляет деятельность по трудоустройству;
— передавать персональные данные Соискателей третьим лицам, за исключением случаев передачи в организацию, являющуюся клиентом Работодателя, если последний осуществляет деятельность по трудоустройству;
— при работе с персональным данными, размещенными в Системе, нарушать требования действующего законодательства и не принимать все необходимые меры, предусмотренные законодательством и/или международными договорами Республики Беларусь о персональных данных;
— предлагать Соискателям, персональные данные которых размещены в Системе, размещать их персональные данные на интернет-ресурсах или в базах данных Работодателя и (или) иных лиц, на иных интернет-ресурсах, предоставляющих сервисы (услуги), аналогичные Системе;
— осуществлять копирование персональных данных, доступ к которым Пользователь получил посредством Системы;
— использовать информацию о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты для целей иных, нежели тематика Системы (вопросы найма на работу, подбора кандидатов (соискателей), предложения позиций и кандидатур и т.п.);
— размещать Резюме соискателей, полученных из Системы, на любом ином интернет-ресурсе;
— размещать в описании компании Работодателя (на изображении, используемом в качестве логотипа Работодателя) в Системе предложения по трудоустройству, рекламу, а также любую контактную информацию;
— при отправлении Предложений Соискателям посредством Системы включать в содержание такого приглашения рекламу, предложение использовать другие интернет-ресурсы для поиска работы и трудоустройства, прохождения собеседования или иных действий, связанных с трудоустройством;
— при размещении (публикации) Вакансий в Системе нарушать Правила размещения вакансий и резюме в части требований, предъявляемым к размещению Вакансий;
— размещать в Системе рекламу, побуждающую иных пользователей Системы к приобретению товаров, работ, услуг Работодателя или любых других лиц;
— предоставлять, передавать гипертекстовые ссылки на страницы Системы, содержащие Резюме Соискателей, третьим лицам;
— направлять Предложения Соискателям в целях совершения правонарушений (вовлечения в совершение правонарушения), при этом такое Предложение Соискателям может и не содержать прямое указание на такую цель, а содержать лишь признаки правонарушения/вовлечения в правонарушение;
— осуществлять размещение (публикацию) Вакансий в целях совершения правонарушений.
4.2.2. Пользователь, равно как и Работодатель, предоставляя Исполнителю информацию/материалы к размещению в Системе либо размещая информацию/материалы в Системе, обязуется соблюдать требования действующего законодательства, в том числе законодательства о рекламе и защите персональных данных. В случае предъявления к Исполнителю требований, связанных с нарушением условий данного пункта, ответственность за выявленные нарушения полностью лежит на Работодателе (его Пользователе), который обязан самостоятельно разрешать поступившие требования/претензии. В случае привлечения Исполнителя к ответственности за нарушение действующего законодательства в связи с размещением Работодателем (Пользователем) какой-либо информации/материалов в Системе Работодатель возмещает Исполнителю все понесенные им расходы, включая, но не ограничиваясь: штрафы, судебные расходы и прочее, в течение 15 календарных дней с момента предъявления соответствующего требования Исполнителем в адрес Работодателя.
4.2.3. В случае выявления неправомерного использования информации Пользователя и Работодателя незамедлительно уведомить об этом Исполнителя по электронной почте по адресу: moderator@praca.by.
4.2.4. Нарушение Работодателем в лице его Пользователей обязательств, установленных настоящим Соглашением, препятствует исполнению договора возмездного оказания услуг Исполнителем, что влечет за собой приостановку исполнения Исполнителем своих обязательств по такому договору, а также отказ Исполнителя от исполнения такого договора согласно положениям действующего законодательства.
5. Информационная безопасность Системы
5.1. Используя Систему, Пользователь обязуется не нарушать и не пытаться нарушать информационную безопасность Системы, в том числе, но не ограничиваясь, соблюдать запреты при использовании Системы:
5.1.1. получать (пытаться получить) доступ к данным, не предназначенным для данного Пользователя, или входить в систему под логином, не принадлежащим данному Пользователю;
5.1.2. использовать Учетную информацию для работы из Системы, не принадлежащую данному Работодателю;
5.1.3. пытаться проверить уязвимость системы безопасности Системы, нарушать процедуры Регистрации и авторизации без разрешения Исполнителя;
5.1.4. осуществлять (пытаться осуществить) доступ в Систему иным способом, кроме как через интерфейс, предоставленный Исполнителем;
5.1.5. пытаться создавать помехи в использовании Системы другим пользователям, что включает в себя распространение компьютерных вирусов, порчу данных, неоднократную рассылку повторяющейся информации, пересылку электронной почты через сервер Системы, одновременную отправку большого количества электронной почты и/или запросов к Системе с целью намеренно вывести сервер Системы из строя и тому подобные действия, выходящие за рамки нормального целевого использования Системы и могущие умышленно или по неосторожности повлечь сбои в его работе;
5.1.6. совершать рассылку иным пользователям (посетителям) Системы, Работодателям, Соискателям материалов, на которые они не давали своего согласия, «спама», чужих адресов электронной почты, а также любых писем, содержащих информацию рекламного характера;
5.1.7. имитировать и/или подделывать любой заголовок пакета TCP/IP или любую часть заголовка в любом электронном письме или размещенном в Системе материале;
5.1.8. использовать или пытаться использовать любое программное обеспечение для работы из Системы или для поиска в Системе, кроме встроенной в Систему поисковой машины, программного обеспечения самой Системы, традиционных и общедоступных браузеров (Microsoft Explorer, Netscape Navigator, Opera и других подобных, за исключением браузера TOR);
5.1.9. использовать программные средства, имитирующие работу пользователя в Системе;
5.1.10. использовать анонимные прокси-сервера;
5.1.11. использовать функции парсинга/программы парсинга, любых программных средств (скриптов, роботов) для считывания или сбора информации (данных) из Системы;
5.1.12. использовать плагины в Системе, кроме тех, которые не осуществляют парсинг, копирование из Системы.
5.2. Нарушение Пользователем, Работодателем безопасности системы или компьютерной сети или попытка ее нарушить влечет за собой гражданскую, административную и уголовную ответственность. Исполнитель будет расследовать все случаи возможного нарушения безопасности или попыток ее нарушить со стороны любого Пользователя Системы с помощью правоохранительных органов с целью пресечения подобной деятельности.
5.3. Нарушение Работодателем, его Пользователями или иными лицами информационной безопасности Системы устанавливается подразделениями Исполнителя на основе технических и программных средств контроля использования Системы, а также статистического, логирующего и иного программного обеспечения и оборудования Системы и Исполнителя, а также иной информации и данных, в том числе получаемой от других лиц.
5.4. Исполнитель вправе в течение всего времени использования Пользователем и Работодателем Системы осуществлять наблюдение за использованием ими Системы в целях контроля соблюдения настоящего Соглашения и условий заключаемых договоров с Работодателем.
5.5. Работодатель в лице его руководителя или уполномоченного им лица вправе направлять Исполнителю письменный запрос о получении информации о действиях Пользователей в Регистрации Работодателя, включая Учетную информацию. Запрос должен быть оформлен на фирменном бланке Работодателя (в случае его наличия), содержать подпись руководителя или уполномоченного им лица с приложением заверенной копии доверенности, а также печать при ее использовании Работодателем.
6. Информация о Пользователе
6.1. Пользователь предоставляет свои персональные данные в соответствующих полях в Системе при Регистрации или в последующем, в том числе при обновлении информации о Пользователе в Системе.
6.2. В случаях, когда информацию о Пользователе в Системе указывает не сам Пользователь, а иное лицо, соответствующее лицо обязано иметь согласие Пользователя на обработку его персональных данных, в том числе передачу третьим лицам, или поручение Пользователя для передачи такой информации Исполнителю, или иное правовое основание для совершения действий по предоставлению персональных данных Пользователя Исполнителю. Указанное лицо самостоятельно несет всю ответственность перед Пользователем за незаконное использование информации о Пользователе. Исполнитель считает, что персональные данные предоставлены Пользователем.
6.3. В случаях, когда Пользователем в Системе размещаются персональные данные как уже имеющихся в Системе, так и других субъектов персональных данных для их использования непосредственно Пользователем, Пользователь обязан иметь согласие соответствующих субъектов персональных данных на обработку их персональных данных, в том числе передачу третьим лицам, или поручение от соответствующих субъектов персональных данных для передачи такой информации Исполнителю, или иное правовое основание для совершения действий по предоставлению персональных данных субъектов персональных данных Исполнителю. Пользователь самостоятельно несет всю полноту ответственности за соблюдение требований законодательства Республики Беларусь о персональных данных в отношении обработки таких персональных данных.
6.4. Исполнитель осуществляет автоматизированную обработку персональных данных, предоставленных Пользователем, т.е. осуществляет любое действие или совокупность действий, включая сбор, систематизацию, хранение, изменение, использование, обезличивание, блокирование, распространение, предоставление, удаление персональных данных.
6.5. Виды обрабатываемой в Системе информации, цели обработки, срок хранения персональных данных:
|
П. |
Обрабатываемые персональные данные |
Цель обработки |
Правовые основания обработки |
Срок хранения |
|
1. |
Фамилия, собственное имя, отчество (по желанию), адрес электронной почты, должность, контактный телефон |
Идентификация и верификация работодателя в ходе регистрации в ресурсе Praca.by |
абз. 15, абз. 20, абз. 21 ст. 6 Закона, п. 7 Постановление Совета Министров РБ от 23 ноября 2018 г. №850 Об утверждении Положения о порядке предварительной идентификации пользователей интернет-ресурсов, сетевого издания |
Срок действия Пользовательского соглашения + 1 год с момента его прекращения (расторжения) |
|
2. |
Фамилия, имя, отчество (по желанию), адрес электронной почты, ID пользователя ресурса, IP-адрес, контактный телефон, данные из социальной сети, используемые для авторизации, технологические файлы cookies |
Создание и использование личного кабинета пользователя |
абз. 15 ст. 6 Закона |
Срок действия Пользовательского соглашения (но не более 5 лет) |
|
3. |
E-mail, контактный телефон, имя, фамилия, отчество представителя, должность, иная информацию, которую Работодатель посчитает необходимой указать в вакансии |
Размещение работодателем вакансии |
абз. 15 ст. 6 Закона |
Весь период размещения вакансии в зависимости от срока, выбранного пользователем (но не более 5 лет) |
|
4. |
Фамилия (по желанию), собственное имя, адрес электронной почты, суть обращения |
Рассмотрение и направление ответа на поступившие обращения, анализ обращений |
абз. 20 ст. 6 Закона ст. 3 Закона Республики Беларусь от 18 июля 2011 г.№ 300-З “ Об обращениях граждан и юридических лиц” |
5 лет (п.85 Перечня типовых документов, утвержденным Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140 "О перечне типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь") |
|
5. |
Адрес электронной почты, имя (по желанию), суть отзыва, иные сведения, указанные в отзыве |
Рассмотрение отзыва (мнения о портале, предложения, сообщения о проблеме) пользователей |
Согласие |
5 лет с момента дачи согласия или до момента отзыва согласия |
|
6. |
ID пользователя ресурса, IP-адрес |
Защита личного кабинета пользователей от несанкционированного доступа |
абз. 15 ст. 6 Закона |
Срок действия Пользовательского соглашения (но не более 5 лет) |
|
7. |
Имя, внутренний идентификатор (ID) пользователя, адрес электронной почты |
Удаление аккаунтов пользователей по требованию пользователя или по истечению сроков обработки персональных данных пользователя |
абз. 15 ст. 6 Закона |
Обработка персональных данных ограничивается достижением цели (удаление аккаунтов) |
|
8. |
Имя, внутренний идентификатор (ID) пользователя, IP-адрес, адрес электронной почты |
Блокировка пользователей за нарушение условий пользования ресурсом и направление электронных писем-уведомлений нарушителям |
абз. 15 ст. 6 Закона |
Срок действия Пользовательского соглашения (но не более 5 лет) |
|
9. |
Адрес электронной почты, имя, внутренний идентификатор (ID) |
Осуществление уведомлений об откликах и предложениях на e-mail |
Согласие |
5 лет с момента дачи согласия или до момента отзыва согласия |
|
10. |
Имя, внутренний идентификатор (ID) |
Осуществление уведомлений на сайте об откликах и предложениях |
абз. 15 ст. 6 Закона |
Срок действия Пользовательского соглашения (но не более 5 лет) |
|
11. |
Адрес электронной почты, имя |
Осуществление уведомлений на e-mail о новостях, статистике, опросах, информации об изменениях на портале и специальных предложениях от Praca.by |
Согласие |
5 лет с момента дачи согласия или до момента отзыва согласия |
|
12. |
Адрес электронной почты, имя, внутренний идентификатор (ID) |
Осуществление уведомлений на e-mail об окончании действия платных услуг |
Согласие |
5 лет с момента дачи согласия или до момента отзыва согласия |
|
13. |
Имя, внутренний идентификатор (ID) |
Осуществление уведомлений на сайте об окончании действия платных услуг |
абз. 15 ст. 6 Закона |
Срок действия Пользовательского соглашения (но не более 5 лет) |
|
14. |
Адрес электронной почты, имя, внутренний идентификатор (ID) |
Осуществление уведомлений на e-mail о необходимости обновления даты вакансии |
Согласие |
5 лет с момента дачи согласия или до момента отзыва согласия |
|
15. |
Имя, внутренний идентификатор (ID) |
Осуществление уведомлений на сайте о необходимости обновления даты вакансии |
абз. 15 ст. 6 Закона |
Срок действия Пользовательского соглашения (но не более 5 лет) |
|
16. |
Адрес электронной почты, имя, внутренний идентификатор (ID) |
Осуществление уведомлений на e-mail о снятии вакансий с публикации |
Согласие |
5 лет с момента дачи согласия или до момента отзыва согласия |
|
17. |
Имя, внутренний идентификатор (ID) |
Осуществление уведомлений на сайте о снятии вакансий с публикации |
абз. 15 ст. 6 Закона |
Срок действия Пользовательского соглашения (но не более 5 лет) |
6.6. Персональные данные, указанные в Вакансии и распространенные самим Пользователем посредством функциональных возможностей Системы, являются общедоступными персональными данными.
6.7. Обработка персональных данных осуществляется Исполнителем в соответствии политикой Исполнителя в отношении обработки персональных данных, размещенной в Системе по адресу: https://praca.by/info/politika-obrabotki-personalnykh-dannykh/.
6.8. Исполнитель обязуется обеспечивать конфиденциальность персональных данных их субъектов. Исполнитель обязуется принимать необходимые организационно-технические меры по обеспечению защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий.
6.9. Исполнитель не несет ответственности за возможное нецелевое использование персональных данных Пользователей, произошедшее по причине:
6.9.1. технических неполадок в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях, находящихся вне контроля Исполнителя;
6.9.2. перебоев в работе Системы, связанных с намеренным или ненамеренным использованием Системы третьими лицами не по назначению;
6.9.3. передачи Учетной информации или иной информации из Системы Пользователями другим лицам, в том числе лицам, не являющимся зарегистрированными Пользователями Системы, или другим Пользователям, не имеющим доступа к данной информации в силу условий Регистрации и заключенных договоров с Исполнителем.
6.10. Исполнитель не отвечает за возможное нецелевое использование информации из Системы зарегистрированными Пользователями или иными лицами и/или организациями, которое произошло без уведомления Исполнителя с нарушением (или без нарушения) информационной безопасности Системы.
6.11. Пользователь (Работодатель) гарантирует, что все персональные данные, предоставленные им в адрес Исполнителя, а также размещаемые им в Системе, получены им на законных основаниях с соблюдением требований законодательства Республики Беларусь.
6.12. Обработка персональных данных Исполнителем осуществляется в течение срока действия настоящего Соглашения.
Исполнитель, как владелец интернет-ресурса Praca.by, на время действия настоящего Соглашения, а также в течение года с даты его расторжения обеспечивает хранение на физически размещенных на территории Беларуси серверах персональных данных, полученных при осуществлении обязательной предварительной идентификации Пользователя Системы.
7. Гарантии. Ограничение ответственности Исполнителя. Использование материалов Системы
7.1. Каждый Пользователь отвечает за информацию, размещаемую от его имени, а равно ввод информации и прочие действия через предоставленный Исполнителем специальный пользовательский интерфейс в Системе и за последствия такого размещения.
7.2. Система является лишь средством для передачи информации, и Исполнитель ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.
7.3. Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключить из Системы заведомо неполную и (или) недостоверную информацию, однако ответственность за такую информацию лежит на разместивших ее лицах.
7.4. Исполнитель не отвечает за то, что зарегистрированные Пользователи Системы являются действительно теми людьми, за которых себя выдают, и не несет ответственности за убытки, причиненные другим лицам по этой причине.
7.5. Используя информацию из Системы, Пользователь осознает и принимает риски, связанные с возможной недостоверностью размещенной в Системе информации, а также с тем, что некоторая информация может показаться ему угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной. О размещении такой информации Пользователь должен немедленно сообщить Исполнителю.
7.6. Исполнитель не несет ответственности за содержание размещенных в Системе Вакансий и Резюме. За содержание размещенных в Системе Вакансий и Резюме несут ответственность Работодатели и Соискатели, публикующие соответствующие Вакансии или Резюме. Исполнитель не является представителем ни Соискателей, ни Работодателей, поэтому не может отвечать ни за какие финансовые обязательства, возникающие между теми и другими. Любые договоренности между Соискателями и Работодателями, использующими Систему, являются двусторонними, и Исполнитель не имеет к ним отношения.
7.7. Исполнитель не гарантирует, что Соискатель подходит для той или иной Вакансии Работодателя и что опубликованные Вакансии будут просмотрены определенным количеством Соискателей или хотя бы одним.
7.8. При перепечатке и ином использовании материалов Системы ссылка на Систему обязательна. При использовании текстовых материалов Системы не допускается переработка их оригинального текста. Сокращение материала возможно только в случае, если это не приводит к искажению его смысла.
7.9. Использование Резюме Соискателей, описаний Работодателей и Вакансий недопустимо ни с какими целями, кроме соответствующих тематике Системы (поиск работы, сотрудников, получение информации о рынке труда).
7.10. В случае, если Работодатель сохраняет Резюме Соискателя в своей собственной базе данных вне Системы, ответственность за это несет Работодатель как оператор персональных данных. В случае нанесения какого-либо ущерба физическим лицам, связанного с невыполнением Работодателем предусмотренных законодательством требований по отношению к их персональным данным, ответственность за такой ущерб лежит на Работодателе.
7.11. Результаты интеллектуальной деятельности (включая, но не ограничиваясь: базы данных, текстовые материалы, статьи, фирменные наименования, товарные знаки (знаки обслуживания), иные материалы), размещенные в Системе вместе и по отдельности составляют контент Системы.
Исполнитель является правообладателем в отношении контента Системы, кроме случаев, когда на соответствующей странице с контентом правообладателем указано иное лицо или лица.
7.12. Логотип, название, элементы дизайна, оформления и общий внешний вид Системы являются интеллектуальной собственностью Исполнителя, и их использование без прямого явного согласия Исполнителя запрещено. Кроме случаев, прямо установленных настоящим Соглашением и действующим законодательством Республики Беларусь, контент не может быть использован по частям или полностью без предварительного согласия правообладателя.
Ничто в настоящем Соглашении не может быть рассмотрено как передача исключительных прав на контент Системы.
7.13. Использование Пользователем (а равно Работодателем) базы данных Резюме, базы данных Вакансий или любых иных баз данных, доступных посредством Системы, в обход правил по использованию информации, данных и материалов, содержащихся в таких базах данных, установленных правообладателем, является нарушением исключительных прав на базы данных, настоящего Соглашения, а также соответствующего договора в случае его заключения между Работодателем и Исполнителем.
7.14. Исполнитель не гарантирует, что программное обеспечение, серверы и компьютерные сети, используемые Системой, свободны от ошибок и (или) компьютерных вирусов, не гарантирует бесперебойную и безошибочную работу Системы в целом и его отдельных функциональных возможностей в частности. Работодателю предоставляется возможность пользоваться программным обеспечением Системы «как есть». Если использование Системы повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования, Исполнитель не несет за это ответственности.
7.15. Исполнитель не гарантирует надлежащую работу Системы, если аппаратное и программное обеспечение Пользователя (Работодателя) не соответствуют минимальным техническим требованиям, размещенным по адресу: https://praca.by/info/tehnicheskie-trebovanija/.
7.16. Исполнитель не эксплуатирует, не контролирует сеть Интернет и не несет ответственности за невозможность использования Системы по каким-либо не зависящим от Исполнителя причинам, включая нарушение работы линий связи, неисправность оборудования, неполадки в программном обеспечении, невыполнение обязательств поставщиков тех или иных услуг и т.п.
7.17. Система может содержать ссылки на интернет-ресурсы третьих лиц. Исполнитель не несет ответственности за доступность этих ресурсов и качество размещенного на этих интернет-ресурсах контента, а также за любые последствия, связанные с использованием этих ресурсов или размещенного на них контента.
8. Файлы Cookie
8.1. Порядок обработки и управления файлами Cookie, перечень обрабатываемых Cookie, описание, тип, и срок хранения определяются в соответствии с Политикой в отношении обработки файлов cookies .
9. Прочие условия
9.1. Исполнитель вправе в любое время по своему усмотрению и без предварительного согласования с Пользователем вносить изменения в настоящее Соглашение. Изменения и дополнения вступают в силу с момента их опубликования в Системе.
9.2. Использование Пользователем Системы (а равно реализация Пользователем прав и обязанностей, установленных настоящим Соглашением) после любых изменений настоящего Соглашения означает согласие Пользователя с такими изменениями и/или дополнениями.
9.3. Работодатель и его Пользователи обязуются регулярно осуществлять проверку в Системе наличия изменений в Пользовательском соглашении, а также ни Работодатель, ни Пользователь не могут ссылаться на свою неосведомленность о внесении таких изменений.
9.4. Если Пользователь не согласен использовать Систему после внесения изменений в настоящее Соглашение Исполнителем и (или) соответственно соблюдать Соглашение после изменений, то Пользователь обязуется прекратить использование Систему и расторгнуть настоящее Соглашение, направив соответствующее уведомление Исполнителю или удалив свою Учетную информацию самостоятельно.
9.5. Если Работодатель не согласен использовать Систему после внесения изменений в настоящее Соглашение Исполнителем и (или) соответственно соблюдать Соглашение после изменений, то все Пользователи Работодателя обязуются прекратить использование Системы, а Работодатель обязуется расторгнуть настоящее Соглашение, направив соответствующее уведомление Исполнителю или самостоятельно удалив свой и аккаунт Работодателя, а также Учетную информацию всех своих Пользователей.
9.6. Исполнитель вправе в любое время, в том числе за нарушение Работодателем (его Пользователями) условий настоящего Соглашения, расторгнуть настоящее Соглашение в одностороннем порядке без какого-либо предварительного уведомления об этом и какой-либо компенсации в связи с этим в адрес Работодателя.
9.7. В случае расторжения настоящего Соглашения Исполнитель блокирует и удаляет Учетную информацию всех Пользователей Работодателя и аккаунт Работодателя в Системе момента удаления все созданные Работодателем Вакансии, страница Работодателя становятся недоступными посетителям Системы, сами Пользователи Работодателя при этом также не могут получить больше доступ к своим Профилям, аккаунту Работодателя и использовать функциональные возможности Системы, которые предполагают наличие незаблокированной Учетной информации в Системе.
9.8. Настоящее Соглашение, а также отношения между Пользователем и Исполнителем, в том числе не урегулированные настоящим Соглашением, регулируются в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
9.9. Все споры Сторон по настоящему Соглашению подлежат разрешению путем переписки и переговоров с использованием обязательного досудебного претензионного порядка урегулирования споров. Срок ответа на претензию составляет 15 (пятнадцать) календарных дней с даты получения претензии Стороной. Все претензии в адрес Исполнителя должны направляться по адресу места нахождения Исполнителя. В случае невозможности разрешения споров между Сторонами путем переговоров или в претензионном порядке, а также в случае неполучения ответа на претензию Стороной споры должны разрешаться в суде по месту нахождения Исполнителя в порядке, установленном действующим процессуальным законодательством Республики Беларусь.
9.10. Недействительность отдельных положений настоящего Соглашения сама по себе не влечет недействительность Соглашения в целом.