Требования к кандидату: 

• нормативные правовые акты, другие руководящие и методические материалы по управлению персоналом;

  структуру и штаты Центра, его профиль, специализацию;

  порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

  положения о проведении аттестации и присвоении квалификационных категорий работникам;

  порядок назначения на должность;

  порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

  порядок формирования и ведения резерва руководящих кадров;

  порядок составления отчетности по кадрам;

  основы законодательства о труде.

Должностные обязанности: 

• Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров.

  Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных комиссий, оформлении их решений.

  Оформлять прием, перевод и увольнение работников.

  Соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек, вести учет движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

  Вести учет предоставления отпусков работникам.

  Оформление пенсий работникам.

  Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

  Вести персонифицированный учет застрахованных лиц.

  Составлять установленную отчетность и другую документацию по кадрам.

  Готовить необходимую документацию по формированию резерва руководящих кадров.

  Выполнять обязанности по ведению воинского учета:

  Подготавливать необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий, готовить документы для представления сотрудников к поощрениям и награждениям.

  Осуществлять административные процедуры по выдаче справок о месте работы и занимаемой должности, о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, о периоде работы, выписки (копии) из трудовых книжек.

Компания предлагает: